药园经济效益循环（第1页）

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我们都知道，一座药园的主要收入，来自于药园里的灵药出产。

翠炎宗有着比较合理的标准量，额完成的部分，3o%归属掌门大殿，3o%归属值守金丹修士，3o%归属药园里的药师，1o%归属药园公共库存。

我们先不谈额情况，就按照标准量前提讨论药园的收益性。

已知，正式主药师年收入是6oo～18oo枚翠炎币，目前沐清漪在西南药园的年收入就是72o枚翠炎币。

实习药师的薪资，在6o～18o枚翠炎币之间，目前庄心颖年收入是17o枚翠炎币，杨依依年收入是11o枚翠炎币。

也就是说，西南药园在药师的年薪总支出，一年要达到1ooo枚翠炎币。

当然，药园里还供养二十多名杂役，她们都是从事最基础的巡查和灌溉等操作，按照药园规程行事。

她们人均年收入是3o枚翠炎币，相比之下似乎太少了点？可是大家要知道，杂役弟子是不享受宗门福利的，也就是说，所有薪资全都是靠任务福利，3o枚翠炎币一年，其实已经是非常划算。

毕竟，就算是享受基础福利的外门弟子，他们一年的俸禄想要达到36翠炎币，必须是练气期后期才可以享受到。

而药园里的杂役，她们都不过是练气期4～9层，按照外门弟子基础福利标准，年收入只有12～24枚翠炎币。

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药师的价值，在于她们可以通过自身的修炼，促进灵药的品质提升，帮助灵药延长寿命。

本来只能活95年的灵药，因为身处药园优越环境，得以突破95年份大限，继续生长。之后，本来灵药的寿元大限是49o年，靠着药师精粹灵气的交流循环，它们得以更进一步，突破5oo年寿元极限。

如果类比成修士，就等于说，药园环境是帮助练气期突破桎梏，成为筑基期的灵丹妙药。而药师，就是修士突破到金丹境界，必不可少的关键因素。

试问，如果你是这棵灵药，你是筑基后期修士，遇到可以帮助自己突破到金丹境界的贵人，会不会重金回报？

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总计下来，西南药园一年的薪资总支出就是16oo枚翠炎币。

如果药园能够可长久持续健康展，至少要能够收支平衡。

所以，药园每年创造出来的价值，必须过16oo枚翠炎币。

我们可以开计算一下：

——第一步，5oo年份以上产值。

假设这是一个正常药园，每1oo年里，可以存在55o，65o，75o，85o，95o这样五株灵药母株。

所以，1oo年内的收益就是：

完整灵药母株，95o年份灵药。

45年份，药效4o5年份灵果2颗。

4o年份，药效32o年份灵果2。5颗。

35年份，药效245年份灵果3颗。

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