第76章最接近成功的计划（第2页）

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“姐夫，您需要和叶开明商量一下，慎重考虑，能不涨最好不涨，要涨也只能涨一小部分，要不然真的支撑不了这样大的开支。”

君健公司每年每度都有一次涨工资的机会，黄海川拿着财务报表又看起来：

“嗯，我会和他商议的。”

“他是公司元老，工作十几年，最近也算是做出成绩，但这并不意味着就可以躺在功劳薄上养老。

“想要坐稳总经理这个位置，他还是需要继续努力，不能老想着做一位老好先生，这也不想得罪那也不想得罪，世上哪有这么好的事？

“不过我原先担心他的决断力不够，现在倒是可以放心了，6晨风比我想象的要能干，而且决策力应该很强。”

他指着6晨风坐过的单人沙：

“你是没有看到他，就在那沙上，一丝不苟，坐姿端正，二郎腿都没有翘过。

“他不是刻意保持，反而非常自然，比叶开明强多了，不仅回答得体，思维敏捷，气场也非常大，对上我都毫不示弱。

“最后的回答简直神来之笔，除了赵良材，我们原来连个能和他比肩的人都没有，赵良材都差远了。

“不过有他辅佐，我也算是放心了，把这一摊子都交出去，就算不能变好，但至少相信不会更坏，我也能抽出时间打理一下其它事情，要不然真忙不过来。”

“放心吧，不是还有我吗，我会督促他们，必要的时候帮助他们一下，不会让厂里乱起来。”陈秋花上前劝说道。

“嗯，你还是是很放心的，只是能力还是欠缺一些，经验不够，如果不到必要，不要打扰他们。”黄海川动道：

“有些事情他们做出来，但是你可能看不懂，你需要多学、多看、多去揣摩。

“如果有6晨风那样的本事，我就直接把君健交给你了，省的去操心。”

黄海川手写一张字条，塞给陈秋花，站起后吩咐道：

“把这个给李玉兰送过去，让他过几天在五月份的工资就按这个放，别寒了他的心，君无戏言。”

“您这是要出去？”陈秋花惊讶地看着他，看着黄海川一件件的更换西装和领带。

她劝说道：

“顾问公司的人马上就要过来了，听说已经换了一位新老师，水平很高。

“您不见一见，看看他能否为我们公司带来新的改变？说不定就能变好呢！”

黄海川没有半点迟疑，继续整理好西装，然后提上公文包，准备出门离去。

“不见了，如果他们真有办法，也不会等到今天再派人过来，早就采取新的措施和方案。

“每年几十万、上百万投进去，每年还要利润分成，连投几年一点变化都没有。

“如果他们这次不能拿出让人信服的方案，我是不会再签了。你有空见见他们，如果有必要，确定方案可行，以后再见都不迟。”

下午。

黄海川回来，与叶开明、6晨风等人坐在沙里商议，确认6晨风和改管办的岗位职责、人数，以及部门职责，并给6晨风等人制定今年的工作的任务。

不能大范围涨工资、推进iso9oo1体系、以及实行绩效管理制度。

工资的事情基本与6晨风无关，这需要叶开明主导；iso9oo1体系已经完成一半，又有叶开明的支持，相信难度也不高，但是绩效管理制度就困难许多。

这涉及到资酬制度改革，kpi数据的统计与收集，评估制度的建立和推进。

君健公司曾经推行很多次都最终以失败告终。

6晨风默不作声，静静的在笔记本里比划，记录会后去打听一下，看看以前为什么会失败，困难在哪里。

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