第612章 会议上讨论易中海（第1页）

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轧钢厂的优势在于地理位置好，就在四九城城区，东城老百姓家里的孩子，只要是有点门路，有把子力气，都把轧钢厂工作当做选看待。

重工业，待遇好，福利多，定量高，离家近，伙食好，这样的单位放在什么时候都是热门。

这就导致了想进轧钢厂的人员众多，除去街办，军转办等等社会招聘或分配那有限名额，其他人就得自己想想办法了。

有门路走门路，没门路就拿钱砸呗。

就这样，车间里每年都会进来一批素质参差不齐的学徒，高级工压根带不过来。

会钻营的一两年就混个二，三级工，不会来事的就蹲在学徒位置上熬时间，最多三年也就转正了。

这就导致了一线车间的人员编制溢出，导致人均产能长期处于同行业低水准。

李怀德这人唯一好处就是贪且专，他贪财好色，不过多解释。

这个专就比较有意思了，他做后勤主任的时候就开始培养自己的班底，为了把后勤打造成铁板一块，更便于管理。

他除了上级领导直接塞后勤的人之外，他很少主动扩招人进后勤，这个结果就是轧钢厂的后勤基本一个萝卜一个坑，甚至部分岗位有人身兼数职。

宣传部这种热门岗位，还有许大茂这种孤魂野鬼似单飘着的放映员存在。

如果是别的厂领导，绝对不会考虑许大茂的个人意愿，早都塞几个学徒进来混日子了。

长久以往，后勤部门的凝聚力极高，基本就是李怀德的一言堂，各梯队领导都被打上深深的李派烙印。

谁承想，这无心之举反倒成了李怀德打与杨根硕斗争最锋利的剑，直插心窝。

杨厂长脸色变换不停，他军人出身，主观意识太强，说话做事大开大合，算得上是个言而有信，有担当的领导，可矛盾的是他把面子看的太重，说出去的话很难收回来。

他这样的直性子很容易就被下面人摸清了，车间主任和厂里负责生产的干部很容易就勾结在一起，打造出一个真空管理带，花团锦簇的片汤话不停的给杨厂长灌，一有机会就大搞形式主义。

什么大力生产一百天！我在厂里过大年！

工人三班倒，机器永不停！

工人吃饱饭，产量翻一番！

……

类似这样的口号，轧钢厂每年都会喊几遍，可最讽刺的是，部里下派的生产加工任务总是卡着时间，压着产量完成。

甚至1964年为三线城市建铁路下派的铸件任务延期七十多天才交工，这也是王副部长一力帮杨厂长扛下了压力和责难。

石书记的言震耳聩，参会人员这才真正意识道红星轧钢厂一把手不是个吉祥物，他看问题看的很深，平常的表现只是藏拙。

他可以放任李，杨二人在轧钢厂内部搞竞争，这属于内部矛盾，更不影响他多熬两年顺利以厅级干部身份退休。

可现在一个技工考核闹得工业部和冶金部都来人了，那就属于脸面上的问题了。

如果闹得太大，他这个书记必然也要受连累，八成得提前退休，这他能不生气？

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