第30章 发 难（第2页）

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其中另一个高年资女医生6小慧说道：

‘大家反映的问题确实存在，在这一点上，我们有些高年资的医生并没有给年轻医生做出正面的示范，甚至在遵守工作纪律上做的还不如年轻医生，这是我们更需要注意的问题’。

罗帆听了6小慧的言，知道她在向自己靠拢，向她投去赞赏的目光，6小慧对罗帆笑笑，算是心照不宣。

‘就是，个别二诊医师耍心眼，传闲话，主要精力不是放在工作上，而是放在打探别人的私生活上，天天贼头贼脑，像个三八。工作中也是拈轻怕重，能躲就躲，做的实在是太不像话’。

医生a说道。

‘此人专门擅长背后搞小动作，使手腕，影响科室团结。’

医生b说道。

‘有人假公济私，暗箱操作，长期侵占大家的利益，这种事情也应该调查一下，给大家一个交代’。

医生c小声嘟囔着，但还是被大家听到了。这个话题被拿出来，立即引起了大家的共鸣，医生d一听就来气了，实在hoLd不住，索性直接抨击道。

‘是呀，好处自己都拿走，一副贪婪的嘴脸，吃相太难看了’。

‘同意，如果让这种人长期当领导，我们科想好都难’。

医生e是一个大嘴巴愣头青，说话更是直白，就差要求罢免王金堂了。

指向性越来越明确，矛头直指王大主任，王金堂这个气呀，他嘴角不由自主的抽动了两下，他马上端起水杯，喝了一口水，掩示了过去。

王金堂假装什么都没有听到，他阴沉着脸，装模作样地继续记着笔记。

‘嗬，小子，不露声色，定力还挺足’。

一个叫金博的高年资医生看在眼里，决定再烧一把火，长期以来，王金堂汲取科室利益的事情做的太多，太露骨了，他利用引进药品，设备吃回扣，暗箱操作奖金放等等，让大家吃了许多暗亏，科里几个老医生都心知肚明，早就忍无可忍了，可有了一吐为快的机会了，今天就是今天了，一起揭盖子吧。金博大声说道：

‘我建议查一下某些人吃回扣的问题，科室奖金放也要透明，包括主任基金的放，都要切实加强监管，设立奖金分配小组，不能总是一个人说了算，这样也是对大家负责，对本人也有好处’。

‘赞成，长期以来，我们科的奖金放存在着许多疑问，我们都不知道自己是依据什么标准拿到奖金的，应该把奖金放的依据公示给大家’。

‘对，我建议放奖金时要公示，主任、副主任、二级医师、一级医师，把每个人的奖金放依据和放数额都公布出来，反对暗箱操作’。

王金堂大汗直抹。仍然不吭声。

另一个医生见王大主任有做缩头乌龟的潜质，也大着胆子补充了一句。

‘是呀，长期以来，咱们科的奖金总是最少的，还不如儿科奖金多呢，基本徘徊在医院倒数六名以内，可实际上咱们科奖金总数并不低，我特别查了一下这几个月的奖金数额，我们科人均奖金数额总是在全院前1o名以内，问题究竟出在哪里，值得大家深思’。

一时间，大家针对奖金放的问题纷纷表看法。

王金堂和范剑两人听了大家的言，感到无地自容，特别是王金堂，作为科主任，眼看着大家越说越气愤，含沙射影，旁敲侧击，讨伐的炮火逐渐波及到自己，并且大有一不可收之势，最后就差指着自己的鼻子，点名抨击了，偏偏自己还无力辩驳，这张老脸都丢到爪哇国里去了，王金堂脸色陡变，大脑一片空白。

王金堂实在是坐不住了，他虎着脸提醒大家，今天主要讨论工作纪律的问题，其它问题另外安排时间讨论。

金博医生再次言，直接提出让范剑负责调查工作纪律问题不够慎重，因为范剑的所作所为不能服众。

‘我认为范剑医生不适合调查工作纪律的问题，最合适的人选应该是罗副主任，罗副主任为人公正，我们信得过，我相信大家也都持有这样的看法’。

‘对，我们要求让罗副主任负责调查科室工作纪律的问题，罗副主任工作认真负责，公平公正，我们大家都很佩服’。范西龙说道。

‘同意’。杨诗扬举手说道。

‘同意’。6小慧说道。

‘同意’。医生a；医生b；医生c说道……。

大家纷纷表示同意。

范剑面色阴沉，如坐针毡，脸上是青一阵，白一阵，心里一个劲咒骂金博和范西龙两人。他无奈地向王金堂投去求救的眼神。

会议一下子变了味，王金堂感觉要失去控制，觉得这个会议开的太憋屈了，简直就是在打自己的脸。

干咳一声，王金堂解嘲道：

‘刚才大家都表了看法，这样很好，我们鼓励大家表意见，反对一言堂嘛。通过这次会议，大家都提高了认识，当然了，我们强调工作纪律的目的不是要处理哪个人，只是针对亊情本身，希望大家不要误会，有些人对范剑医生管理科室工作提出不同看法，甚至是提出了一些意见，也是可以理解的，人无完人嘛，不过，任命范剑医生主任助理是经院领导同意的，希望大家予以理解，给予支持，范医生也要放下包袱，大胆管理，与罗副主任密切配合，把科风科纪抓好，总之，近一个时期，我的要求是重点关注工作纪律问题，加强管理，把科室的各项工作向前推进一步。散会。’

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