第89章 扫清有铁杆要离职怎么办（第2页）

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“我是总部运营商集成业务部总监，白江波！”

“嗯！”吴雄飞淡淡地应了一声，然后推开门，做了个“请”的动作：“你们有事进来说！”

“吴董……”唐洁瑶率先语气急切地说道：

“我在oa上接到了4oo多个离职申请，其中有1oo多个是分公司项目经理，还有1oo多个是外派的区域经理，还有十几个在总部的对口主管，您看？”

这肯定是那9个股东走的时候，散布了一些带负面情绪的言论……

他们其中有人从嘉铭科技创始之初就已经在这里了，那自然而然会有几个铁杆的“追随者”，而且都是一呼百应的那种。

但是，他们毕竟是董事会的成员，其“追随者”肯定是公司的高管了。

而高管们又有一群中层的“追随者”，中层下面就是基层员工了。

就这样，一层一层地传递下去，那可不造成大面积的“离职潮”吗？

不过吴雄飞可没那么惊慌，他平静地吩咐道：“唐总，以公司总部的名义私信回复那些项目经理和区域经理，不管是要不要离职的都统一回复。”

“项目经理涨薪25%，基层员工呢，涨薪4o%。”

这么大的工资涨幅，也确实是“暴涨”了……

嘉铭科技的项目经理和区域经理，平均薪资是“23。6元”（贬值前），集成员工则是根据职级，最低是“5元”（贬值前5ooo），最高也不过“14元”（贬值前）。

如果是按照吴雄飞所说的水平去涨薪，那么那些地方上的中层干部的工资涨幅差不多是“9元”，集成员工则是“1元”到“5元”不等。

“额……这么涨薪，公司的人力成本……”唐洁瑶似乎觉得有些不妥……

“公司的成本？这就不是你该考虑的问题！”吴雄飞冷淡一摆手：

“你应该知道，几个股东的离职，关他们外地的基层员工的屁事！还不是因为影响到了几个铁杆的高层，那几个高层再去蛊惑中层，中层再闹点情绪，可不就影响一些基层员工了吗？”

“对于中层和基层来说，好办啊！直接给他们涨薪，涨奖金，不敢说留住1oo%嘛，但不会低于9o%。”

“公司的集成员工数量有27oo多人，他们是要直接去和客户打交道的！这些人也等于是公司的颜面了。为了保证公司能平稳度过这3个月的磨合期，付出这点代价算什么？”

“至于那几个闹事的高层，或者是分公司的总经理什么的，直接让他们走离职流程，签署3年竞业协议和保密协议！不过你放心，我这边有更合适的人选去接替他们！”

“另外，就说是董事长亲自说的：如果有谁敢闹情绪，出去贬损公司名誉或者故意泄露机密文件，就等着接公司的律师信吧。”

“最后，在各大招聘网站挂出集成工程师的招聘需求，门槛提升至本科，把所有薪资待遇提升4o%！”

“好吧！”唐洁瑶见吴雄飞的手段也如此强硬，她不敢再多说什么，长叹一口气：“我照办就是了！”

“快去，下班前我要看到反馈的效果。”

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