第20节（第2页）

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没经历过社会复杂的单纯，和阅尽千帆后仍然坚守初衷，本质是不一样的。

这就是签成熟艺人的好处了，她的品性已经展示了一部分，变动的概率不是没有，但比较小；如果是还没出道的新人，那真是纯开盲盒，很难说ta以后会变成怎样。

许令仪边看资料边皱眉：“她的公司有点难搞，在业内还算有名。”

这样一来，就不能像林听晚原公司那种小作坊，随随便便就收购了。

系统觉得自己又能推销了，它刚要开口时，又听到许令仪说：

“嗯？原来我堂姐有投资啊，还是第二大股东呢，那就好办了。”

系统：……

可恶，为什么宿主和她家人的钞能力无处不在！

许令仪给自己堂姐许素打电话，很快就解决了这事。

一个待爆花的经纪约而已，对方老板为了讨好投资人，很痛快地答应转签，反正许素给的好处太多了。

系统：“宿主，如果温馨在你这被培养成巨星，他们会不会后悔？”

“如果那老板是聪明人，就不会。”

许令仪耸肩答道，“他应该很清楚，按照他的培养方案，温馨只能是火过几年就被放弃的消耗品。”

“你以为他们是真的目光短浅，看不到明星演技提升的好处吗？不是的，他们的目标就是赚流量快钱。”

“流量明星最重要的不是实力，而是被包装出来的人设。在人设打造环节，个体户的资源肯定比不上大公司，这就是为什么很多粉丝天天喊解约，明星却不敢的原因。”

系统不理解：“可是，演技好的演员未来发展会更好，能给公司持久赚钱啊。”

许令仪笑了笑：“小六啊，你们当系统的就是单纯。我都说了，流量明星离不开公司，是因为公司打造人设的本领很强，但明星转型成实力演员后，自身的依靠不就从人设变成演技了吗？”

“你想想，如果你是演员，你在圈内混全凭自己本事，你自己就能争取到资源。那你赚来的片酬还愿意分给公司吗？几百几千的，你愿意分，那几百万，几千万，甚至上亿呢？你肯定会想，凭什么？”

“那你再想想，公司为什么不给温馨提升自我的机会。”

那家公司长久pua温馨，反复强调她演技没有提升空间，就是不想她有朝一日脱离掌控。

当流量花吧，流量明星来钱多快啊，你不努力也没关系的，这里可是内娱，能割到的韭菜数量超乎你想象！

很多网友都觉得内娱的烂，都是那群208万的错，但其实他们背后的公司，赚走更多208万的资本，要付的责任更大一些。

粉丝骂公司贪图短利，但她们不知道，公司要赚的还就是短利。

毕竟以他们对艺人的苛刻程度，要是艺人能独当一面，没有不跑路的理由，这年头又不流行以德报怨。

短利赚够之后，他们可以复刻同样的套路，打造更年轻、更漂亮的“温馨”，娱乐圈从来不缺追求梦想的年轻人。

系统震惊，系统无话可说。

系统弱弱地问：“那宿主你培养温馨，她将来不是也会跑路吗？”

“是有这个风险。”许令仪承认道，“但除了打造人设，我可以给她提供其他帮助啊。”

“比如我能造最适合她的饼，给她争取更好的资源，为她提供最强的法律、公关团队后盾。”

“等到她成长为大花、大青衣，需要自立门户的时候，我们也可以在其他领域合作，比如一起开公司，共同筹拍影视项目什么的，到时一样可以互惠互利，大家好聚好散嘛。”

至于为什么其他公司想不到这层——未必是想不到，只是“短利”过于丰厚，人很难控制住自己的贪念。

再者，资本也不愿意给自己培养出能上桌的对手。大花的行业话语权还是很大的，对比起来，当然是百依百顺的流量明星更合他们心意。

像许令仪这样不怕竞争、格局打开的老板，还真是不多见。

她的想法也很简单，虽然注定要入圈，但她并不想遵守既定的“规矩”。

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