第19章公司扩张（第1页）
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报纸布的当天，虽然不是头版，但是扩散的度很快，没多久电话就占线。甚至有人隔天就到夕昌市，等待面试机会。
这次招聘是围绕几个方面，涉及几百个岗位。有管理人员，技术员工，和专项人才。整体的薪资也很不错，甚至有些部分岗位，报纸上面次出现月薪过万的字样。
肖天临也把公司，做了简单的组织架构调整，分为职能部，技术部，管理部，市场部，专项人才部，综合后勤部。当然这期间也给苏建国去了电话，让村子的人有想法的可以来这后勤部做事，村子里有文化的也可以从事白领工作。
每个部门设计的薪资体系不一样，侧重点也不同，标准不同。打比方说，一名员工技术很牛逼，踏踏实实干活，不是管理层，公司也不会根据岗位高低来评判。薪资体系不一样，没有可比性。可能该员工的薪资就比他的管理负责人还要高很多。
但是每个员工也有一个基础的序列，根据序列定薪资，员工每半年可以调整一次。升序条件也是多种标准评判考核测评。
目前也只是个初步方案，最主要是创造一个相对公平的环境，为了更好的激员工的主观能动性。
仅仅是基础的福利待遇，在夕昌市甚至是都城，都是很高的薪酬体系。当然后续专项人才到位，也会有具体详细标准。
肖天临同时抽出时间，看了市里介绍的办公场地，他对场地的要求也比较简单，办公场地够大，交通方便，配套设施齐全，材料相关手续齐全。
这种场地不多见，不过凭借市里的全力帮忙，倒是也能找到符合他的要求。最终确定一处郊区建筑场地，占地五亩约三千多平方。总建筑面积达到一万多平方米，其中二栋五楼，是连体结构楼房。一栋十三层电梯房，和两处厂房，一些空地等等。
这里原来是国有企业改制以后，私人接手，这几年效益不好，里面也没有任何机械设备工具，房主也不想做了，只想快点整体出手。
出售总价一千五百万。这个价格放在这里不低，毕竟现在夕昌市，土地也就两千左右一平。也就是说去掉土地价值六百多万，剩下的要八百多万。但现在市区中心房价五六百一平。
这里位置相对偏僻，离市区还有几公里道路。不过话说回来，在经过几五年的展这里就不是这个价，但那时候一千五万也是一笔巨款。
总体来说也算是一笔不错的投资。
肖天临又和房主商量，最终一千三百万成交，双方税费各自承担。这个年代建筑用料扎实，里面也经过简单装修，损耗不严重，各类基础设施比较完整。只需要再简单布置一下，就能正式搬迁。
当然做这一切，都是因为从五月到现在，经过八个多月的游戏开，第一代2d游戏引擎已经成型，各项功能完善。整个引擎代码有六十多万行代码，平均到每天接近三千行的编写度，高峰的时候可能要接近一万行代码。
这是很多公司都是不敢想象，是人类不可能完成的任务。这种大型游戏引擎开是需要大公司的技术团队投入几年才会有的结果。
游戏引擎作为网络游戏的动机，引擎相当于整个游戏的框架体系，框架搭好了，可往里填充内容关卡设计、建模、动画等等，对于开游戏来说是重中之重，可以快的增加网络游戏的进程。
但同时也有弊端，游戏的设计只会是在引擎的框架体系下。如果游戏引擎不行，大概率开出来的游戏可能也不太行，除了少数能够依靠内容和玩法获胜，其它的基本上比较平庸。
整个游戏引擎中最难的部分就是算法，因为技能的原因，基础计算机精通的层次，让算法就像喝水呼吸般简单，反而是容易的。最困难的是代码打字敲键盘的度，简单来说就是闭着眼睛思考，睁着眼睛打字。
游戏引擎目前整个国际市场，也只有几家公司成功研，不过都是在国外，而且目前是商业保密状态。没有开放授权，整个国内也没有一家公司拥有初代游戏引擎技术。所以目前的国内网络游戏，有一些文字内容为主，而且非常小众，玩家很少。
肖天临整体开，123网址不到一个月，其中还有很多网址配套系统，工具开，还有公司自己的财务系统，客户系统，管理系统等等，前前后后时间不到三个月时间。可见游戏引擎的难度性有多大。
当然也不是说，第一代游戏引擎就完美了，其中也有不少的问题。所以整个游戏引擎都是模块化设计，每一个模块后期都可以通过专业的技术性人才，进行针对性修改、升级，测试运行等等。
他也是为了公司接下来，能够快展而做出的改变。
二零零一年，元旦过后，马上又是新年。
招聘工作一直在持续，这段时间6续又花费了几十万，用于购买宿舍基础设备，场地装修，设备检修等等。
半个月后，农历小年，场地工作全部结束。
肖天临做事比较低调，公司入驻当天，就是只有几个亲人朋友在场，没有鲜花，没有掌声。在现场简单放了几个爆竹烟花。倒是姐姐她一直很高兴，两个小妹妹也围着烟花转圈圈。就这样公司搬进新场地，从此更名为大鹏科技产业园。
春节依旧和去年一样过，姐姐她们都在市里过年，热热闹闹，和去年没多大区别，可能唯一不同的是，她们的状态比之前更好。
在此之前，也让李松带着姐姐她们跑了省城的大医院检查身体，苏木和妹妹几个人的情况很好，各项检查没问题，只需要注意好饮食营养。
只是姐姐的情况还是和之前诊断的结果一样，双腿神经已经坏死，只能调养才有一线机会，就这样医院开了很多中草药让她回去慢慢调养，把身体养好还有可能会恢复。
春节过的很快，公司又进入忙碌的节奏。单单办公设备采购，这些已经花了五百多万出去，不过都是和几个大厂商直接批量采购。
现在员工人数一百多人，其中不乏很多优秀人士加入，这些人才基本上肖天临都聊过，从当前工作职位能力考量，他们无不有过人之处，最终成功吸纳。
但是比起一些顶尖人才，目前还差点。有句话说的好，你若盛开，蝴蝶自来。
报纸布的当天，虽然不是头版，但是扩散的度很快，没多久电话就占线。甚至有人隔天就到夕昌市，等待面试机会。
这次招聘是围绕几个方面，涉及几百个岗位。有管理人员，技术员工，和专项人才。整体的薪资也很不错，甚至有些部分岗位，报纸上面次出现月薪过万的字样。
肖天临也把公司，做了简单的组织架构调整，分为职能部，技术部，管理部，市场部，专项人才部，综合后勤部。当然这期间也给苏建国去了电话，让村子的人有想法的可以来这后勤部做事，村子里有文化的也可以从事白领工作。
每个部门设计的薪资体系不一样，侧重点也不同，标准不同。打比方说，一名员工技术很牛逼，踏踏实实干活，不是管理层，公司也不会根据岗位高低来评判。薪资体系不一样，没有可比性。可能该员工的薪资就比他的管理负责人还要高很多。
但是每个员工也有一个基础的序列，根据序列定薪资，员工每半年可以调整一次。升序条件也是多种标准评判考核测评。
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