第四十九章 要不要背这个黑锅（第1页）

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听说孟霖也在跃跃欲试，准备填报竞聘表。陈在msn上找到了他，问他能不能找到历年的竞聘考试资料。

对于孟霖来说，找人力资源部的美女神仙姐姐们弄点历年的试题还不是小case？

还好孟霖很慷慨，两人竞聘的不是一个职位，说白了，不在一个赛区，没有竞争关系，这点共享还是不会吝啬的。

“你真行！”陈在msn上了一个大拇指竖起的表情。

“你不是和李霞关系还可以吗？干嘛不找找她呢！”孟霖提醒陈。

这一点陈不是没想到过，而是他觉得自己和李霞的关系还没铁到那种程度，充其量比一般的同事稍微好一些，不至于谈的上交心。

再说李霞看起来也不是个口风严实的人。一旦自己竞聘成功了还好，如果竞聘不成功，传出去岂不是贻笑大方？

还有一层顾虑就是自己的竞争对手欧晓鸥，从目前来看，欧晓鸥还没有任何动静。

竞聘申请表是通过在线直接提交到人力资源部的，因此欧晓鸥是否也有意向提交升任总监的申请，陈不得而知。

不过，欧晓鸥的日子不太好过，m市的市场一直没有打开，越是小城市，地方保护主义就越严重，这并不能说明欧晓鸥的能力不行，而是客观条件太差。再者说，Ra公司开的是高端房地产品，供需不平衡。

马克曾经在会上说，Ra要做出三万一平米的别墅，可照目前的市场来看，这个价格砍掉一半还不一定有人买！

往大的方向说，这是总公司大方向的失误，与谁的能力强不强无关。据说，总公司也正在针对新公司的市场走向准备做出微调。

可越是这样，陈越要低调，心想一定等期限最后一天再上交竞聘申请报告。

日子就这样一天天的逼近了，总公司下了文件，竞聘领导小组成员名单也出来了，章志书竟然是领导小组组长，人力资源的李霞是副组长，马克等各分公司的负责人老总位列组员。

陈觉得领导小组成员是谁不重要，关键的是自己要和时间赛跑，做好充足的准备。因此，一边趁业余时间复习功课，一边和苗子华加紧了战略联系，筹谋着拿地和升级开资质的事。

幸运的是，苗子华新官上任，大刀阔斧的建设劲头正足，给陈一块地应该不是什么大问题，剩下的就是打通下面的各个关节，走走程序了。

正在这时，马克忽然给陈下了一个任务，让他去总公司走一趟，说是代表公司参加总公司举办的年度营销部署会。

陈纳闷，以往不都是马克亲自去吗？就算没有硬性规定负责人必须去，那也是市场副总监欧晓鸥去，为什么会派身为开副总监的自己去？

马克给出了解释，欧晓鸥请假了，据说很急的事，实在去不了。其余职能部门与市场部的业务又相差太远，只有开部与市场部的业务还算有交集。

马克说的不假，如果市场部没有人参会，陈是最好的代表人选，可欧晓鸥为什么在这个节骨点上掉链子？

直觉告诉陈，这个会不能冒然参加。毕竟公司要做代表言。

代表言有两层意思，一个是优秀代表，一个就是解释说明。m市分公司一定不是前者，因为市场工作一直都没有进展，说到底就是根本没有达到总公司的基本要求，没有体现Ra公司的市场领导者地位。

说好听点是解释说明，难听点就是检讨言。

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