第三十五章 爆发（第1页）

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明琨悄悄望向悠悠的时候，有一双眼睛也在紧紧盯着他。低下头的时候沈可眼睛就骨溜溜地转着，抬起来是一片温和。

今天看集团这个架势，明琨知道会有大动作了。冯董的话看似在批评江天，实际上是准备让江天承担各多的责任了。集团的成功无疑要感谢创始人冯董的智慧与努力，他当年南下创业，经历的各种艰辛，大家都心知肚明。那时候还没有巨茂集团呢，而这个后起之秀，动用的许多手段，也是冯董不屑于运用的。但他再不表态，江天一味地按照既有经营路径执行，天宇集团的生存空间就越来越小了。

这些年明琨跟着程总，也是只沉浸于业务本身，不太愿意介入太多的人事纷争，并且天宇集团的管理干部们基本上都是很优秀的，冯董说的那些问题肯定存在，但影响不了这支队伍的整体素质。只是战斗力呢，或许是被市场打击得太多，确实有所下滑。和他同期进来的一些干部，是有一些躺平的，特别是在国外还不错的国家，过的很消遥自在。他也反思了一下，如果不是早就和罗梦洁分居了，是不是他也会这样呢？

中午，江天把经营决策层的几位高管都叫到了自己的房间。他当机立断要成立集团的数字化转型项目团队。自己是起人，关于项目经理人选，程总曹总和蒋总都说是闵博。江天没有同意，他望向闵博：你觉得呢？

闵博一来不想担这个责任，二来也确实觉得自己作为研负责人来牵头不合适。

那你觉得谁合适呢？

闵博是聪明人，他也从冯董的话中听出来，江天独挡一面的时代要来了。他很干脆地说：我提议让It中心的乔云帆来牵这个头。谁家数字化转型不需要It支持呢？他也是系统设计和运营的专家了，拨号上网的年代就很厉害，当年他玩oa（办公自动化）时候，天宇集团还不叫这个名字呢。

听他一口气说这么多，江天心下高兴又不想表现得很明显。他说：乔博也只是熟悉It系统这一套吧，数字化转型到It这一步之前还有很多工作要做呢，充其量只能当个副的。项目经理还需要另找人选。

江天又望向大家。蒋总，你看有什么不错的干部想挪挪位置的？

江总，我这儿还真没有。另外这个项目经理是专职的还是兼职的呢？就算有人合适，头衔职位待遇这些不能不考虑吧？

这倒是的，如果是虚拟团队，项目经理就只能是兼职的，但涉及的工作量和工作难度不小，如果没说清楚，估计不太好安排的。程总也补充道。

要不咱们再另外斟酌一下？冯董也刚说这事，咱们也没办法这么快就找到人呀。还是先讨论一下冯董要的数字化转型思路和举措怎么写吧。曹总打圆场。

问题是没有找到人牵头，谁来落实呢？蒋总一脸茫然。

江天看着程总：老程，要不就辛苦一下品牌部？这次他们组织会议，本来也是要负责汇总一些材料的，就让姚欣先牵这个头？刚好冯董也批评品牌部工作没什么亮点了。

程总知道江天一叫他老程就没什么好事，也只能先答应下来了。

那你赶紧通知姚欣吧。你们别说，她还挺合适的，在集团时间长、人脉广，这个项目经理让她做挺合适的。江天高兴地说。

蒋总说：江总，咱们汇报完可以建议集团成立一个数字化转型办公室，直接挂在你下面，姚欣可以平调过来。

真的不错哦！曹总马上附和。他的大脑里马上想到马晓虹，姚欣如果能走，终于可以给晓虹腾出位置了。

再说吧，先把方案做好。江天挥挥手，大家就散了。

这时候突然有人敲门。

原来正是姚欣。

大家都笑了。

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