第五十三章 亮牌（第2页）

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哎，和你没法说，我现在这个主管的位置也做了几年了，本来还想今年趁着数字化转型能不能往上挪挪呢，现在这样，姚部长估计是当不成为这个数字化转型的负责人了，我就没有什么空间了啊。

原来是这样！心梅转转眼珠，突然有个想法。你能不能借此立功呢？就是多琢磨一下，提供多一点线索，就像破案思路一样，这样公司会不会算你的特殊贡献？

可以是可以，但没有头绪啊。晓航可不敢把真实的情况告诉心梅，他是不太容易信任别人的，心梅虽然是女朋友，但就算已经结婚，终究也不可能百分百相信的。

过了几天，梦洁突然来品牌部，直接去了姚欣办公室。

你怎么来了？你现在是在人力资源部吧？姚欣面对这个不之客，有点尴尬。

梦洁面不改色：是啊，我这两年一直在人力资源那边，之前负责营销体系的培训，今年开始负责总部职能部门这块的培训，这次经营会出问题你也知道，江总让法务部和信息安全管理部开展信息安全与合规的全面培训，领导让我来找你们这些部门经理调研一下需求。

哦。我们品牌部就按照集团的要求严格执行，高度配合，没有什么特别的需求。姚欣确实也不想和梦洁多说什么。两人这么多年心照不宣地，能不说话绝不说话，她心想梦洁一定有其它的事情想问。

梦洁前几天听说食堂的奶茶档口又重新开了，中午就过去了，看到前面一个女孩在等奶茶，披肩很熟悉，她用手机悄悄拍了下来，又尾随着那个女孩进了公司大楼。看到她按了16楼的电梯。

她一眼没有认出这个披肩，但很快在网上搜了一下就现，正是明琨买给她的那条。她当时觉得颜色有点老气横秋的，就没领那个情。她只拿了指定让明琨“代购”的那些。后来她想应该拿着，自己不喜欢也可以送人啊，不过当时拒绝了就不太好再开这个口，无端让明琨觉得她小家子气。后来也就忘记了。

梦洁气不打一处来，自己不要就不要了，可是明琨怎么能送人？明琨也一样，就算不属于我了，就算分居这么多年了，他也不能属于别人！绝对不能！当然她也不能百分百确定这个就一定是明琨送的。限量版也不就是一两条，或许人家女孩有其它渠道购买呢。

下午她就悄悄到了16楼，不费什么力气就看到了品牌部裹着披肩的悠悠。她甚至想到了，会不会是姚欣故意让这个年轻女孩去主动引诱明琨，从而看自己的笑话？

可是她难道去质问姚欣吗？总不能像个泼妇一样去吵架吧？在没摸清这个女孩是谁之前，她也不能枉自行动。找一个理由去接触品牌部，慢慢地就可以深入了解敌情了。

这天晚上，明琨接到母亲的电话，说是身体有些不舒服。他当即飞回青岛，看到母亲消瘦的面孔，他对父亲就气不打一处来。父亲在旁边也有点不知所措的样子，明琨视他为透明人，一句话不说。

哥哥赵明瑞把明琨叫出病房：你对咱爸的态度为什么不能改一改？从小时候到现在，多少年过去了？你都是快年过半百的人了，也是个有文化的人，就不能宽容一点？他可是我们的父亲啊，七十多岁了，就不能谅解吗？

他是你的爸，不是我的！明琨根本不想搭理。

当时我住校了，根本不知道生了什么。家长里短的事儿，哪家没有呢？那个时候大家物质条件也不宽裕，吵架什么的很正常啊。

就是你住校了，才什么都不懂！我不想说，说了你也不会懂的。明琨转身进了病房。他觉得母亲就是长期被父亲气得才伤了身体，虽然没有什么大的问题，但整体就是气虚，经常吃不下东西，眼见着越来越消瘦。

等母亲睡熟之后，明琨给程总打电话，说明了母亲的健康状况，又提出想调动工作回国内。

程总听后，沉吟了一下：好的，明天我就去找江天，目前倒是有个机会的，做得好的话，级别还可以提一提的。

数字化转型尽管已经被巨茂抢占了布先机，但也只是一份白皮书，如何落地、如何对绩效有所提升，并没有那么快就推广和应用起来，天宇集团要做的事情还是要做的，这一重任，集团原本是想成立一个数字化转型办公室，让姚欣负责，现在形势不同了，冯董决定天宇集团要重拳出击，这项工作需要一位一线经验丰富的管理干部来牵头，江总提议让明琨来负责，挂在集团总裁办，直接向冯董和江总汇报。

冯董慎重地想了想，终于点了头，叫数字化转型项目部吧，办公室听起来不够专业。

那晚和心梅分开后，王晓航几乎想了一个晚上。第二天也打听到目前集团也不会对品牌部有什么特别的处罚，调查还没有结束。现在看到数字化转型项目部成立的红头文件，明琨的任命也清晰在目。姚欣没有升上去，自己也没有什么机会了。现在这个主管还要继续做多久啊，不如亮出手中这张牌吧，看看能赌来一点什么。

下午，王晓航先去洗手间正正了衣领，穿着休闲西服的他还是很精神的。他按下电梯，径直上了18楼。

你好！我找闵总。

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