新的道路（第1页）
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既然明确知道自己的目标，并不急着展无为宗门，展无为宗门也是为了自己这个永生永恒目标，为研究永生永恒创造好的条件，资源和安静和平的研环境。
无为宗门就是无为宗门，不完全属于自己，自己想要的目标就是自己想要的目标。无为宗门必须以展强大为目标，自己依靠着无为宗门，获取属于自己的资源以及保护，自己再利用资源投入展自己的目标。
清晰区分后，知道自己怎么做，作为无为宗门宗主，自己必须以无为宗门的展强大为目标。作为自己本身，自己去追求自己想要的。说是说的这样清晰，具体怎么做呢？
想过，如果是别人做无为宗门的宗主，那肯定不是现在这样，自己作为宗主的重要性，自己作为宗主的价值就是体现在这里。而自己作为自己的重要性，自己作为自己的价值体现在自己做的事情上，唯一的。
想要将自己的理念一直体现在自己创造的无为宗门里面，就得用信仰，用律法来保障，以及维护这个信仰，律法的执法机构来保障。这样即使马上被自己所订信仰律法推下宗主位置，也能够令无为宗门一直维持自己的理念。
独裁地将无为宗门的信仰确认下来，独裁地将无为宗门的阵营确认下来，独裁地将无为宗门的宪法确认下来，独裁地将无为宗门的基本架构确认下来，这些独裁确认下来的都是非常重要的，这是的基本理念。
只是这样，不是禁锢了无为宗门的思想吗？下一任宗主会不会改变这些，他会有什么巧妙的方式去改变这些，解放思想吗？然后推出自己的理念，并以自己的理念为无为宗门的理念。再下一任宗主呢？
每个宗主接管无为宗门的时候，都会去推自己的理念，并一定要想办法去改变无为宗门，将自己的理念变成无为宗主现在的理念。这不是猜想的，是历史演义多次的。
这个问题，是需要考虑的问题，不想重复历史，不想无为宗门改变理念，更不想自己的理念禁锢更好的理念，那要如何做呢？比自己理念更好的，这个怎么证明，证明确实更好，那肯定要更改，无为宗门的展壮大是仅次于信仰的第二目标。
那就定好层次目标，信仰是不可更改的，其他目标是有优先等级的，就像如果第三目标证明有更好的架构，更好的理念，更有利于第二目标，那就可以更改第三目标。
信仰在宪法之上，实践证实有利于信仰的，就可以更改宪法，宪法有层次规范，修改第三层，有利于第二层的，就可以修改第三层宪法规定。律法更改有利于宪法的，就更改律法，而律法也分层级，也如此。
规则同样也是这样的特性，规则修改有利于律法的，就可以改规则，规则也分层级。这样所有的秩序就活了，朝向信仰前进。ai也是如此架构，一切朝向更高级，更好的前进。
而人的属性，确实存在缺陷，严重阻碍朝向更好。不过确实存在人这种生物，在这个时间段里面，组成进化序列里面的一环，过渡阶段，也许再也过不去了，也许过去了，人可能被淘汰。
被淘汰的人是消失了，还是被圈养展览？
自然规则也呈现这样的特性，连续规则是信仰，其他规则符合连续规则就可以裂变更改，而规则之间的层级结构也是很明显的，符合上一个规则就可以裂变更改。……
自然规则也呈现这样的特性，连续规则是信仰，其他规则符合连续规则就可以裂变更改，而规则之间的层级结构也是很明显的，符合上一个规则就可以裂变更改。
真是一个好方式，将无为宗门的展壮大定下来，这架构看起来真没有什么缺陷，要说缺陷就是可能缺少人现修改，更有利于这种能力。这样展就会变慢，这方面的人才需要培育出来。
而自己的目标很简单，获得资源后投入自己的永生永恒研究，持续推进。想要做到这样，需要持续获得更多资源，需要更和平的环境，这都依靠无为宗门。
一个关键的问题被忽视了，一个健康展壮大的无为宗门，怎么可能容得下这样的普通人，没有什么能力的普通人？确实，得考虑这事情，所以必须有非常强大的实力才行。
这个有意识禁锢空间的那些意识，就拥有了很强大的实力。有点累了，累了的话，有一点机会出现，就可以爆脾气，罢工不做了，休息去。到时那5oo个学员过来，有得忙碌一阵子。
学员通过试炼之地，拥有各种能力的修炼方向，无为宗门现在没有这样全面的师傅存在，和其他门派比起来，师傅的数量很少。师傅数量少，有少的做法，修炼其实都是相通的。
现在无为宗门有1o位师傅，他们可以专业带自己修炼体系的学员，也可以带那些不是同体系的学员，指导他们修炼。一个师傅指导5o个学员，也不算太多。
基本开销用度没有什么问题，学员自己支付一半资源，无为镇和宗门再产出一半，学员自己做任务产出资源。维护展无为宗门，都是通过任务形式进行的，这些学员做这些任务，不仅自己会获得额外资源，也给宗门带来更多资源。
更何况，有些学员会贡献资助无为宗门，这也是一额外收入。这些资源都会被投入展无为宗门。现在规划的很好，实际会碰到各种问题，而查漏补缺，令活的秩序不停完善，将是无为宗门行政管理的事情。
这些确立后，作为宗主，也可以有很多修炼时间，不过还有对等接触这事情，宗主和宗主才会对等接触，而且还是那些宗门基本相差不大的宗主，对于更小的，更大的宗门宗主，必须把握好自己的位置。
第一批学员将通过无为宗门应聘走入无为宗门各个行政管理岗位，至于执行任务工作，这就是资源加自由选择的驱动模式，自然而然进行的。行政管理岗位不能是资源加自由选择的驱动模式，这是维持无为宗门信仰，无为宗门活的秩序，无为宗门框架架构创展壮大的无私贡献模式。
他们只要维护自己这个岗位的秩序，就可以有固定比例的资源拿，属于无为宗门的外围核心人员，他们表现出色，立功，通过人事考核都可以得到升职，获得相应职位的资源，这些资源也不是固定的，根据无为宗门的展，福利很多。
对他们的要求，就是严格执行岗位职责，忠诚，为无为宗门无私奉献，能力出色就是要有创，对无为宗门活的秩序进行完善。任何秩序要求修改都得经过无为宗门的审核。
需要初步审核修改是否有利于信仰，上层律法，上层规则。然后局部实践检验。再然后推广实践检验。最后将变成无为宗门活的秩序的一部分存在，此时，被采纳修改的人员获得资源或者升职的激励。……
需要初步审核修改是否有利于信仰，上层律法，上层规则。然后局部实践检验。再然后推广实践检验。最后将变成无为宗门活的秩序的一部分存在，此时，被采纳修改的人员获得资源或者升职的激励。
其实还是很忙的，至少他要时常去体验下这个过程，去真实感受下他们执行的怎么样，人会有什么感觉产生，有什么地方需要改进补充的，是否有些无效的，多余的要去除，以自己的角度去进行质量观察。
任何正面的调查都是有存在欺骗性的，人都有这样的属性，只有暗中观察才可以得到真实，想要得到真实的无为宗门的情况，布任务获得相关数据，这是一方面，还需要一些人在自由从事这些公开报道工作，这些人不属于无为宗门行政管理人员，是自由从业者。
想着，这些先到这里，难道自己不想的时候，别的行政管理人员就不会想了吗？他们会想的，等以后自己观察后再想这些事情。自己得做一些自己的事情，初步构建研究院，研究永生永恒。
至于其他研究院，修炼模式之类的研究院，应该会有人去构建的，如果真没有，自己会安排下去的，但是那些不是自己关注的，自己全身心投入的地方，就是永生永恒研究院。
研究先重要的就是工具，能够看到研究对象的工具，这是非常重要的。如果我们在内部，我们就制作深空望远镜，探测36o度深空各类波。黑暗物质的存在，就是因为这物体出的波都被别的物质吸收掉了，传递不过来。
当然我们也根据理论计算推导可以确定其存在，既然他在运行，总是会出波到达探测位置，只是要耦合很好，才可以现其存在。而身体内部细小物质，我们也制作了包围这个物质的36o度微空望远镜。用的也是小孔原理。
不像深空物质，能量大，波多，波持续性强，很容易探测。微空望远镜要屏蔽所有外界干扰，并且极度敏感，反应度非常快，因为波很快就消失，不会持续，有时候可能就一小段。
对探测到的波进行分析，这需要数据图库，这数据图库就是对各种物质做实验得出的，也需要涉及到各种工具，最高端的就是对撞机，中微子探测设施，36o度微空望远镜的探测小孔直径非常关键，还有探头的材料。
不可能一上来就去造36o度微空望远镜，其他研究可以用光学显微镜，电子显微镜进行的。在这些研究之外，需要为36o度微空望远镜制造准备，就是数据图库，也得准备很久。
本章完
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