第42章 股权篇企业的规模等于有多少人为你操心(第1页)
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大家好,很多网友留言。
让周老师给你们录一个股权片,教大家如何分股权,这个问题问的非常好。
先周老师给大家说一句话,这句话我在台上经常讲,叫做企业的规模等于有多少人为他操心,他就能做多大。
一个老板在自己企业里面只有两个人为企业操心,一个是老板,一个是老板娘,所以你是个体户。
而在华为,在任正非公司,有多少人像任正非一样为华为操心呢?
17万人,因为华为只有17万员工,人人都像任正非要为华为操心,所以华为才能做到今天这样的规模。
记住这句话,你的企业有多少人为他操心,他就能做多大。
那为什么你的企业的员工不愿意像老板一样为这个企业操心呢?
很简单,因为他没有股份啊,因为这个公司不是他的呀,因为他在你公司上班,认为他在为老板干,
而不是在为自己干,所以那怎么做呢?
就是要把股权分给自己的员工,那分股权呢,先有几个分法,先第一个我们要学会分红股,那什么是分红股呢?
分红股和注册股是两个概念,分红股指的就是老板给到员工的分红股,这个员工在这个企业工作,
他就有这个股权,他不在了就没有了。
那什么是注册股呢?
注册股就是要写在工商局注册里的,换句话讲就是不管他工不工作,
他都要拿这个股份,那先你要学会给你的员工分红股。
他分红股应该怎么呢?
以汇成为例,周老师创立汇成和视商集团,包括其他等等所有的公司,
我们第一年一般会拿出五个点或者十个点,然后给所有的员工分红。
记住在周老师所有的公司都是全员分红,周老师名下有2o多家公司,
全部是全员分红,人人都是股东,虽然他们只拥有分红股,那这个股份怎么算呢?
很简单,比如说我第一年了五个点,第二年了十个点,第三年了2o个点,第四年了4o个点,
我现在最高的公司已经出去将近5o多个点了,5o多个点的股份全部分给了我所有的员工。
那每一年年终大会的时候呢,我们就会把分红取出现金。
然后就像这个股份分红一样,给我们全员,那谁拿的最多呢?
先第一个我们是销售性的公司业绩,这个人做的公司业绩最多,
他拿的比例就越多,我们业绩部分大概是占到公司4o%的比例啊。
第二个就是职位高低,职位越高,那肯定拿的分位越高。
第三个就是你在这个公司的贡献,虽然很多贡献是无法用数字来这个量化的啊,我们可以打分啊,叫做贡献。
然后第四个就是你在这个公司的这个在职时间的长短,年限越长拿的分红就越多,我们以1oo%为例,假设说在汇成,4o%的股权分给的是业绩这个板块,百分之这个2o的。
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