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明眼人都知道這事完全是部門在胡作非為，除了要想辦法解決這件事之外，把這個鍋甩出去也是重點。

第36章36

周茉觀察小姑娘的表情，耐心地循循善誘：「我記得你剛入職的時候，我就和你說過三條工作法則，一是人離開座位的電腦屏幕一定要鎖，二是哪怕背鍋挨罵也好，工作場合不能情緒化地工作，最後一條你還記得嗎？」

「工作一定要留痕，重要內容一定要走郵件或企業微信，保留文字證據。」

周茉欣慰於小姑娘還記得她教給她的法則：「好，那我問你，d的轉正考核表Leon簽字沒有？Leon表明d可以轉正的時候，是口頭和你說的，還是回復了郵件，又或者是企業微信上給你發的？」

「他口頭和我溝通的，我怕出錯查看了sop標準作業程序，和他說按要求要回覆郵件才能走後續流程，他才回覆郵件的，d各節點的轉正考核表他也是簽字了的。」

既然工作上有留痕，那麼這件事解決起來就容易得多。就算事情鬧大，這個鍋部門穩穩背上，不用陷入無限期的扯皮當中。

周茉領著實習生小姑娘，和部門領導Leon在會議室商談。

「d不是還在試用期嗎？我沒有嫌你們招的人不行，你們還倒打一耙說我的處理方式有問題？」Leon薅了一把頭髮，滿臉理直氣壯。

「Leon，小姑娘不懂事不要和她計較，她也是為了公司和部門利益才比較心急。」周茉臉上的笑容可掬，上來就先示弱。

周茉可沒打算一開始就把鍋甩回部門身上，解決事情當然是要先當利益共同體，如果對方軟招不吃，再和他掰扯事情責任的歸屬。

周茉這會兒也不著急辯解，一條條和Leon理清楚：「勞動合同法第39條小姑娘應該也和你解釋過了，也就是說只有我們能證明d不符合《員工試用期目標確認書》，我們才能合法辭退不用補償。你應該還記得，d入職簽字的這個崗位的《員工試用期目標確認書》是你這邊出的吧？」

「是又怎麼樣？」Leon掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她這會兒提這個是要幹嘛。

「我記得這個確認書是我們給的整體框架，你只填寫具體的績效目標，那你列的試用期目標應該沒有包括『和上級脾性相符』這一條吧？」

正常人當然不會寫這種東西在上面，瞥見Leon算不上好的臉色，周茉繼續乘勝追擊：「沒有辦法證明員工不符合試用期目標，又不賠償的話，就屬於違法辭退。咱們都知道現在員工都普遍比較懂法，一旦涉及違法辭退，員工去告我們的話，勢必會造成公司僱主品牌的負面口碑。。。當然，僱主品牌建設是我們hR這邊的事情。」

「但是呢，一旦鬧起來我這邊肯定也要把仲裁的事情上報1eader和總部那邊的，到時候咱們肯定都不可避免地屬於責任人，畢竟咱們兩方加起來都沒能安撫好員工。」

Leon嘴角抽了抽，他可沒準備臭名遠揚到上級和總部那邊，這會兒姿態也被迫放軟一些：「那怎麼樣才算合法解僱？賠錢嗎，賠多少？」

「因為不能舉證d不符合錄用條件，所以按員工無過失辭退的情況處理，按法規我們需要給予n+1的經濟補償金賠付。d入職未滿半年，未滿半年按半年計，所以這個nn代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。是o。5，1是代通知金代通知金是指用人單位依據勞動合同法第4o條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資「代替」通知期的一種補償金。，也就是說我們如果現在辭退d要支付1。5個月工資。」周茉停頓了一下，慢吞吞地說完後面的話，「違法辭退是2n，就是1個月工資，如果d去仲裁我們反而賠付得更少。」

一談論到錢，Leon的面色沉了下來，顯然是想起他績效考核上掛著的部門人效成本費用。

周茉又繼續善解人意地補充：「是這樣的，如果確實不想使用這名員工，我們可以直接和d談判，商議給付半個月工資走協商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時間和金錢成本，一般都會願意接受補償。」

Leon既不想給付這筆費用，也不想因為手下勞動仲裁被上級關注，更不想繼續使用這名不符合脾性的員工。於是，他又繞回了最開始的問題：「有沒有不花錢解僱這名員工的辦法？」

周茉早就有所預料，不卑不亢地把皮球踢回去：「不然再看看d有沒有哪裡不符合《試用期目標書》里的錄用條件？」生怕Leon繼續胡亂編造理由，她又貼心地補充，「需要能夠出示證據的哦，不止是要拿這個證據和d談辭退，後續d一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據上仲裁庭的。」

Leon被周茉話里的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：「事情怎麼會弄得這麼麻煩？」

周茉忍住了翻白眼的衝動，努力舒展面部表情：「這不是Leon你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最後確定哪一種，我這邊好及時跟進處理。」

Leon最終選擇面色沉沉地推門，離開了會議室。

「茉姐，你覺得他會怎麼選啊？」一直在周茉旁邊觀摩對話全程的實習生，終於有機會開口。

因為618業務量上漲，這個月的人效成本照往年會是最好看的一期數據，Leon才捨不得在多在補償金上花錢，進而影響部門六月份的成本數據，影響他年底的業績匯報呈現。

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