第17章 最大的仁慈（第1页）
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随着苏晓萌的进步度加快，张津京越来越觉得胜利在望。她已经在这个岗位上工作了多年，希望能加培养新人让自己迎来事业又一高峰。至于苏晓萌以前有多讨厌，算了吧，赠人玫瑰手有余香，现在眼下能培养的也只有这个oo后了。
转眼到了远松集团和公司签署合作意向书的前夕了。两家公司终于结束了漫长的磨合期，远松公司最终在众多的竞争对手中，选择了张京津所在的深明科技。过程太过艰险，好在结果是好的。戴磊听到这个消息特别激动，这个项目签了，不仅能解决公司当下的困难，也对未来三年公司的经营打了一剂强心针。这个项目成功将公司从生死存亡的边缘拉回了，还为以后寻求更高端端客户奠定了坚实的基础。公司上市的目标在老戴的心里已经有了时间表儿。公司的未来一片光明，也是时候重搭建组织架构了。
作为这个项目的最大功臣，在公司季度的全体大会上，张津京上台言。之前漫长的铺垫是时候结束了，她在这次会议上隆重介绍了这个项目另外一个主力，苏晓萌。还有对方最近一系列突飞猛进的成长。有的人能看出张津京这是要提拔苏晓萌，更有人觉得苏晓萌是走了狗屎运，这么抗上还能被重用，不知道是捧杀还是张津京人老眼花了？但是更多的人都羡慕苏晓萌，就凭张津京在公司的资历和地位，如此隆重推荐这位oo后，小女孩子未来在公司的机会不要太多了。只是大家也很想知道，苏晓萌怎么投桃报李，好好回馈昔日的对头，现在的恩师张津京女士？按照oo后反套路的风格，应该会让大家有更多惊喜！
拜张津京所赐，苏晓萌也有了在全体会上被邀请言的机会。她不用再像以前一样，因为心里不爽，毛遂自荐甚至不请自来表意见了，这回她可是被人隆重请上台去的。她当然没有客气，站到台上去大声表心声。
所有人都等着看苏晓萌和张津京互相吹捧，携手走向职场中的下一高峰，却听她说：“我今天站在会议室的最中心的位置，但是我一点也不想像刚才那几位同事一样感谢这个，感谢那个。我觉得最该感谢的就是自己，所有的成长都是我自己忍过来的。”
娘呦，这是得多“自私”的人才能说出这种话来啊？会议室里一片哗然，这从公司成立以来，被请到前面言的，没有一个不是先感谢公司感谢领导的，更没见过一个上来就感谢自己的。而且越往下听越不像话了，苏晓萌的感言上来就表达反感公司的企业文化。
她说什么接受996就是认可加班没报酬、崇尚加班光荣，下班有罪。所谓的传帮带就是压榨员工，传递的是焦虑、是传递员工应该无条件服从、传递睁眼说瞎话，明明累得要吐血了却要说能再干24小时这种反人类的行为。
苏晓萌说：“如果只把幸福建立在永无止境地业绩增长上，忽略整个团队的幸福感，我觉得这样的队伍是不是狼性不好说，没人性是肯定的，这样的团队管理者也很难把公司带到一个新高度！”
张津京的脸色越来越难看，这个喂不熟的白眼狼竟然如此扶不上墙，自己是自内心的想要栽培她，提拔她，可她以为这样就能抹黑自己？老板和员工都不瞎，自己更问心无愧。很快就有人为了讨好老板在下面起了嘘声，胡雪莲和林斌先后出声为张津京鸣不平。可也有人觉得苏晓萌说出了自己想说而不敢说的话，听着就那么痛苦。
苏晓萌又把声音提高了八度：“难道公司给我们工资，我们就欠了公司的债，不离职永远都还不清是吗？我们的诉求呢，我们的个人意愿呢？这些都不重要吗？”
张津京活了这么大第一次听到这种歪理邪说：“那你的意思，公司应该求着你干，求着你加班，为了你高兴改变公司制度，你真以为自己是谁？有本事你到下一家公司说说你的见解，看看能不能被认同！”
“难道这样的工作方式被所有人默认了，我就不能声了？如果这个社会上的人全都放弃了质疑和声的权利，人类还是猴子呢，根本走不出原始森林！”
苏晓萌显然是有备而来，她拿出当年大学里辩论会的激情，见人怼人，见谁怼谁，大杀四方。就在她马上被强制赶出去的时候，她直接把自己从物业调出来的监控录像在显示屏上投放了出来。好家伙，这个视频像个定时炸弹一样炸开，一时间在座的人都不淡定了，一个个都被炸得外焦里嫩，滋味各不相同。戴磊的眉头皱得能夹死一只苍蝇，脸也逐渐变成了猪肝色。公司出了这种事儿，无疑是在啪啪打他的脸。
最后，苏晓萌总结陈词，她诚挚地祝福所有人将来也会遭遇自己的经历，加班到深夜，被派去买外卖，淋雨后被困电梯差点被送走，然后早上上班去继续跑来加班，年年岁岁如此，岁岁年年依旧，从始至终能衷心感谢老总所给予的一切，这个绑带一定要传下去，到了谁手中可千万都不能松手。
有人被这oo给逗笑了，哪有这么损人了？简直是诅咒！魔音突兀地响起，在一片尴尬中笑出了猪声。忽然大家哄堂大笑！戴磊的颜色更像猪肝了。
苏晓萌就是质疑，吃得苦中苦，方为人上人，为什么几代人吃了那么多的苦，还是要继续吃苦？就不能在阳光快乐、自由愉快中完成自己的人生目标，实现自己的职业飞跃，实现自己的幸福诉求？为什么一定要以苦为荣，以苦为傲呢？
张津京要被苏晓萌这番胡话气吐血了，这姑娘不仅是不当家不知柴米的思维了，她简直就是生活在梦里。她活了四十几年，自己每取得的一点进步，都要付出比别人多几倍多努力，才能得到一点点成绩。不吃苦就想得到荣誉和机会，那和想不劳而获有什么区别？
苏晓萌好像读心术一样，大声对着张津京说：“我努力了，拼搏了，我就是有信心自己能赢，不信什么吃苦培养！贩卖自己的焦虑、无助、迷茫和胆怯去影响别人，只会和新时代格格不入。”
这场会议注定要在一片对苏晓萌的声讨声中结束。现在谈项目就是非常苦，利润变少，竞争对手变多，客户期望值越来越高，履约率却越来越低，合同额越来越低，给钱越来越难。张经理培养新人的吃苦精神有什么错？没人愿意吃苦，可是不吃苦怎么能得到后面的甜？
苏晓萌把积压在自己心里的不愉快通过这个场合宣泄完毕，今天的目的就算达到了，估计自己也离滚蛋不远了。她早已做好了一切心理准备，被辞退都不怕还怕这些人不给机会。最重要的是，今天公司刚刚签署了《合作意向书》。她离开，当即就能给张津京一个兵荒马乱，否则她真对不起这女魔头对自己的“蹂躏”。
苏晓萌知道最近公司回款极差，老板等着远松集团的第一笔项目款以解燃眉之急。可客户付款是要有很多条件的，如今苏晓萌手里的很多工作就是那些条件。张津京应该感谢自己的仁慈，没有在《合作意向书》签署成功之前放大招，否则连这个意向书都不知道要什么时候签下来。她坐在自己的位置上开始收拾东西，等着张津京通知自己滚出公司。到时候她自有办法争取个高高的补偿金。
没过多久，孙思言一脸慌张地把苏晓萌拉到了无人之处：“张经理和戴总吵起来了，我的心脏啊，入职这么久还第一次这么心律失常！”
苏晓萌正憋着劲儿等被辞退呢，猛然听到这么一个消息也愣住了。老妈说四十多岁手心向上的女人在家轻易不敢翻脸，只要不是原则问题她都能忍。张津京在家里什么样，苏晓萌不知道，可在公司里四十多岁的女人，一直都是老板的忠粉，公司的喉舌，敢和老板吵起来，到底生了什么？
越想越好奇，苏晓萌悄咪咪地溜到戴磊的办公室门前，八卦的烈焰一浪一浪在心底翻涌，她也感到了从没有过的心悸，可那是激动的泡泡，血液里都在飞舞着红色的桃心。她想就凭自己这一双比汪星人还灵敏的耳朵，肯定能听到孙思言听不到的八卦。哪知根本不用偷听，戴磊半点也不给张津京面子，大声嚷嚷得门外听得一清二楚：“爱干不干，不干滚蛋！”
苏晓萌彻底兴奋了：苍天啊，大地啊，女魔头竟然也有今天？
自由职业者的职业病又作了，自媒体人的血脉又觉醒了，她悄悄拿起了手机，按下了录音功能。
很快，各个部门的工作群里就收到了这样一条录音文件，里面是戴磊和张津京的对话。戴磊开始的时候对张津京管理能力提出了质疑，张津京忍着脾气展现了自己有则改之无则加勉的格局。可是等到戴磊明确表示要给张津京降职减薪的时候，张津京的态度有了三百六十度的大转弯。
“戴磊，合着你之前承诺我换个岗位，不是升职，是早就想拿下我？我在公司工作了这么多年，兢兢业业，呕心沥血，你就不怕员工们寒心？”
戴磊嗤之以鼻：“之前我还说你教那些oo后的小年轻感恩，自己也必定是感恩之人。一个四十多岁的中年妇女，拿着这么高的薪水，公司裁员多少轮都没裁到你，你不应该感恩公司吗？”
张津京无语凝咽：“我一个人干五个人的工作，这个薪水高吗？”
戴磊咄咄逼人：“那你自己辞职，再去找一份同样薪酬的工作，告诉人家你能干五个人的活儿，看看能不能找到，看看人家给不给你这么高的薪水！”
本来气氛不是这样的，可是吵起来就渐渐没了好话。戴磊身为老板，同张津京一起工作了这么多年，也早就没了对新员工的客套和伪装，他的意思很明确，作为一个四零五零就业难的群体，要不是公司一直给张津京光环，到了现在的天津人才市场上，她连一万块的工作都难找。很多同样大学毕业的四十多岁老阿姨为了生活还在市、药店赚几千块钱呢，他名下产业里一个店铺8ooo块钱的采购经理岗位，一大堆四十多岁的男男女女挤破头，她拿着两万多的工资还觉得应当理份了？
张津京冷笑：“每次给你拿来项目，帮公司一次次度过危机的时候你可不是这么说的。你说给开空头支票要给我公司原始股份的时候，你可不是这个态度，你一次次食言我也没有说什么，所以公司就养成讲话不算数的习惯了？因为我没有一次次据理力争，公司觉得一切都是理所应当了？”
“你有本事辞职啊！”戴磊厌烦透了，“我给你补偿金，你现在提离职，我衷心祝福你找到一个比公司待遇好的工作，等你在我面前扬眉吐气，你要是能找到一份比我这里薪酬高的公司，我再给你一个大红包。”
张津京从小到大自尊心极强，这四十多年从不怕和任何人叫板，在强者面前表面谦和、内心从不服输。她的志气在初入社会时就已经比天还高，这种赤裸裸的叫板，她只觉得内心翻江倒海，紧紧咬住嘴唇才能抑制住自己即将失控的情绪。
苏晓萌在录音的时候也觉得太过不可思议。平时张津京那么大脾气，手腕那么强硬，虽说以戴磊马是瞻，可也完全有自己的思想和立场，这么被指着鼻子叫板，都不敢说硬话，更不敢当场辞职，还真让人瞧不起。
张津京极力调整着自己的情绪，针锋相对无果后，她的声音里竟然带了哀求地意味：“戴总，我可以干更多的工作，背更重的指标，我会带着团队为公司创造更多的效益。降薪这个事情可不可以到年底在看，我相信自己会用行动证明，我物有所值。”
戴磊直言：“你怎么还不明白，公司现在还肯用你，已经是最大的仁慈。你没有讨价还价的资本！”
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