第75章 传控打法小成（第1页）

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距离下一场比赛还有3天。

就在叶秋全力备战之际，奥黛丽等人这边也是生意火爆，捷报频传。

短短几天时间内，他们已经接到了过3oo个大单——一次性预定过一万支【叶光棒】的订单。

其中更不乏级大单，如ncaa联盟一次性预定了过15万支【叶光棒】，而nba联盟预定了过1o支【叶光棒】……而这仅仅是他们的第一批订单。

而少于一万支的订单，更是不计其数。

由于订单量的剧增，奥黛丽等人的工作量自然也是暴涨，因此奥黛丽放开了简历投递的渠道。

以叶秋在斯坦福如今的名声，倒是收到了不少好简历，甚至还收到了不少其他院校的人才。

因此，奥黛丽特地召开了股东大会，提出了公司的人事计划和方针。

奥黛丽和叶秋对人才选拔的原则不谋而合：在公司展初期，人才招聘方面要宁缺毋滥，贵精不贵多。

获得众人的一致认同后，奥黛丽开始建立人事流程并招聘人才，为【指尖科技】各个部门迅填充人手。

而华国这边，叶建国的第一批订单已经货，还有半个月就会送达美国，随后经6路运输分别抵达各个客户的所在地。

叶建国因此也收到了第一批订单的七成货款和后续订单的三成货款，偿还之前的银行贷款已经绰绰有余，资金方面的问题自然顺利解决。

而随着订单源源不绝地来，叶建国这边之前积压的库存已经所剩无几。随即他也陷入了幸福的烦恼之中——产能有些跟不上了。

主要是没料到，仅仅一个月的时间，建国电子就经历了地狱到天堂的整个过程。他们从无单可做，变成了现在日夜赶工。叶建国无奈地开出了两倍甚至三倍的加班工资在撑着。

于是，他也开始着手筹备工厂的扩建和扩招。他之前便有此心，流程手续以及设计图纸都已经备齐，厂房占地面积也够大，只需直接扩建即可。

在华国那变态的基建能力和丰富的人力资源条件下，只要资金到位，这些倒不是问题。

于是，一周不到的时间，【建国电子】的一期厂房扩建工程已开始动工，二期也已经在图纸中。同时叶建国高瞻远瞩，也开始物色起了第二厂房的选址。

另外，由于订单量的暴增，卡尔和格雷西在程序编码方面的工作自然也增加不少，虽然从斯坦福计算机系招了一些不错的学生，但与激增的业务量相比，显得杯水车薪。

如此下去，不是长久之计。

因此，卡尔提出了下一代的技术架构。

在新的架构之下，可以实现：

-通过可视化的前端界面，来设计灯光效果，进而取代技术部的人工编程；这样一来，不需要程序员，任何人都可以设计灯光效果。

-设计好的效果，可以进行远程代码批量下，不需要再通过接线的方式来逐个完成；这样一来可以大量的代码下人力。

新的架构非常吸引人，但需要卡尔和格雷西投入至少一个月的时间进行研。

那么问题来了，现在卡尔和格雷西都被繁杂的订单编程任务所困，无法抽出时间研新的架构。

针对这个问题，奥黛丽提出了一个天才般的构想。

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