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  先，何熙才二十。其次，她不是厂子里的人。

  何熙技术是厉害，可这级别也够窜的够快的。厂子里提拔最快的最多是从科员三十岁升到了主任，何熙这是坐了火箭炮啊！

  一时间，有人好奇何熙的背景，更多的人则好奇的是，何熙那九封信里到底写的多全面，能让徐海信做出这样的决定。

  江建中笑眯眯地问：“郑主任，你那跟宝似的那几封信，是不是能解密了！让我们也瞧瞧何顾问的厉害！”

  这话说的客气，其实里面还是有不服气——当顾问可是要拿出更多的真本事来！

  不过这也正常，谁让何熙年轻的不像话呢。

  郑文华可不怕比，在他看来，自己手下这帮兵虽然都不错，但比得上何熙一个没有。他倒是能帮着说，但收服这群家伙，还得何熙自己来合适。

  他就说：“这个得问何顾问，我只有阅读权，没有讲出来的权利。我让你们做的大比武资料汇总，做好了吗？拿过来吧。”

  工作大家都是很积极，江建中立刻拿了两张纸过来，递给了郑文华：“从建国开始，我们部委一共搞了十五次大比武，我们总结了一下，比试内容大致如下，您看看。”

  郑文华显然心里门清，扫了一眼确定没什么疏漏，就递给何熙了，“我对面桌子空着，你先用，研究研究这个。看完了我再介绍厂里的情况，咱们讨论怎么干。”

  这是让何熙先准备准备再力呢。

  何熙心头明亮，在这种工科人聚堆的地方，没有什么捷径，拿出本事来以后的工作就好干，何熙扫了一眼，就放下了：“直接来吧。”

  别说郑文华了，应该是整个技术科都有点意外。

  大家诧异的看着何熙，觉得她有点托大。

  技术再厉害，她也不是科班出身，大比武这种事，一是需要对厂子非常了解，二是需要对规则十分熟稔，否则怎么安排工作？

  郑文华还想提醒她一句，哪里想到，何熙直接将自己的黑色小挎包放在了桌子上，从里面拿出了和一个记本。

  显然是有所准备，郑文华也就没劝：“开会！”

  顿时整个办公室都动了起来。有人关门，有人搬椅子，最终围绕着大黑板成了一个圆。

  何熙明眼瞧着，江建中还跟几个年轻点的技术员挤了挤眼睛，那意思太明显了，要试试她的斤两。

  郑文华让何熙坐在了他的左手边，这才开始讲：“大比武其实就是技术考核。一个厂一个小队，一般三到五人。肯定会配上一名技术员，剩下的两到四名是技术工人。

  主要考核业务知识和动手能力，业务知识涉及教广，一般是各种问答题和选择题。动手能力就可能会有两个方向，一个是装配，看谁的机器装配的好，二是检修，也就是故障判断，同样问题的机器摆在各厂面前，看哪家最快修理完毕。至于其他，偶尔会有创，什么听声辩音啊！不确定有没有。”

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