第202章 人民群众的自觉（第2页）

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再说了，随着合作社越做越大，加入的人越来越多，咱们这两个软件还真能成为国民软件。

再有，现在搜索引擎方面，百度一家独大，但是百度上面的广告却越来越多，咱们说不定也能从这个方面入手。重新设计一个纯享版搜索引擎。

这些咱们都是可以做的，不要局限于只做一个商城。

咱们有百姓基础，就要好好利用这个，不要浪费了这项基础。”

“行！那我尽量多招人！”

百姓基础，这个蒋元杰知道。

合作社模式如果真的可行，至少杨城周边这几百万百姓，可都是他们的基础。

基本不用花费资源去推广。

有了稳定的基础，如果再加上他们的软件功底过硬，确实好用，那么火起来完全不是问题。

“对了，尽量招一些应届毕业生。这样省事。”

“那他们经验少啊！”

“少就少呗！反正只要多招人，总能拿人堆出来的。再说了，人总会成长的嘛！”

“那还不如找两个经验丰富的，这样更省事！”

“经验丰富的钱多啊！咱们公司穷，养不起那么多大牛！”

“那你还给那么多奖金！”

蒋元杰无语了。

你这十来天就一两万的奖金，人家百度腾讯都没你这么大方。

但是你还要说你穷，说招不起经验丰富的员工，你礼貌吗？

“奖金是奖金，工资是工资！这两个成本根本不一样！奖金是项目做出成果了，才下去的，而工资是每个月都，这能一样吗？

反正咱们公司的模式是，高福利、中奖金、低工资。这个你给他们说好。

要说每年保底十几二十万的，那肯定不行！”

“行吧行吧！我尽量问一问。”

蒋元杰无语了。

要说他这位老板小气吧，人家奖金的勤，而且将来还会给他们弄医疗补助，弄食堂，房子。

简直就是天底下最好的老板。

但要说对方大方吧。

基本工资确实给的不高。

比西安那边要少好几百。

而且他问过了，以后涨价的幅度也很低，可以说原封不动。

这就真让他不知道怎么办了。

哎，这个工资，确实也只能招应届毕业生了。

而且不出意外，将来公司的辞职率肯定不低。

但是没办法，老板这样说了，他还能怎么办？

正想着，就见陈青玄这边继续叮嘱。

“对了，尽可能多招一些外省的。

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