第2章（第1页）

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西海糖厂是西海县的支柱企业，始建于五十年代的该厂数十年以来是本县以及周边地区唯一的糖厂，后续该厂陆续援建了好几个糖厂，是老大哥一般的存在。

步入九十年代后，改革的钟声敲响，因为众多原因，西海糖厂每况愈下，在最后一次努力自救的时候，引进了若干台进口设备，没成想却成了压死骆驼的最后一根稻草。

因为国际大环境的变化，同时西海糖厂无力承担高昂的维修费用，花费巨资引进的设备竟然无法运转起来，不得不关闭了多条生产线，只留下一条生产线苟延残喘。

而随着最后一条生产线上的破碎机发生故障，西海糖厂彻底关停，退出历史舞台。

尽管导致西海糖厂最终破产清算有诸多原因，但姚远知道，花费巨资引进进口机械设备却无法完全发挥出作用绝对是其中一个重要原因。

他一口气骑到堆积场，厂区门口，搭载着满满当当甘蔗的货车排成了长龙，堆积场也堆满了，吊机班停止了工作，戴着藤条安全帽的工人们成群聚在一起有一搭没一搭的闲聊，全部都在等着压榨车间的破碎机恢复运转。

破碎是第一道工序，破碎机修不好其他无从谈起。

可以说，这几天全厂职工都如热锅上的蚂蚁。

放好自行车，姚远径直的往车间里冲，抬眼就看到了一群人围在了破碎机那里，偌大的车间出奇的安静。

姚振华在车间里工作了二十多年，一直以来给人的印象是个老实巴交的普通职工，沉默寡言，很少有人会去在意到他。

直到他的儿子一鸣惊人考上大学。

厂里的职工领导们才注意到了姚振华，还特地喝了姚远的升学酒。

并且打好了招呼，等到将来毕业之后，要优先考虑回到厂里工作接班。

在国企里，爸爸退下来，儿子补上空缺的岗位，是常规操作，也被戏称为“世袭”。

因此，九十年代的国企工厂中普遍存在“裙带关系”的现象。

爸爸在第一车间，妈妈在第二车间，去了食堂发现，咦，舅舅在掌勺。

车间里，好多人都在围着一台设备，愁眉苦脸。

姚远也围了过去，隔着人群远远地看了一眼这台让整个厂子犯愁的设备。

看了之后，姚远松了口气，这台破碎机是德国曼斯公司1988年生产的新型号，性能上是当前国产设备的两倍，机身振动幅度小，效率高。

一直到2010年，这款产品才被国内市场淘汰。

机体的构件对他来说，维修难度不是很大。

但是对糖厂的技术人员来说，是一道难越的鸿沟。

“陈技术，到底是什么问题？你不是大学生吗怎么连说明书都看不懂？”人群里传来生气的训斥，是厂长王建国的声音。

停线五天了，王建国着急上火得厉害。

叫陈技术的中年男子苦笑着说，“王厂，我是工农兵大学生，就这点墨水。而且这可是德语啊，英语我还能看懂一些，德语就”

王建国急得嘴唇都冒泡了，“赶紧想办法解决！最后一条生产线了！破碎机修不好这个榨季就完了！大家都得饿肚子！”

顿时职工一阵骚乱，有指着陈技术鼻子骂他饭桶的，有和王建国诉苦的，更多的是愁眉苦脸却无可奈何地一言不发。

都是老实巴交的工人，心里有气也只能心里憋着。

榨季刚开，还没几天呢，生产线上的一台破碎机出现了故障停转了，厂里所有的技术员都找不出问题来，更别说维修了。

压榨车间主任刘义堂急匆匆跑过来，“王厂！王厂！曼斯公司回电话了！”

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