第33章 薪酬倒挂（第2页）

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人事陈主管表示，目前集团公司的薪酬还是比较合理的，只是一些秘书岗位和外卖岗位基本工资比较低，但是有奖金和其他方面的补助，总体还是不错的。

另外就是新进入的员工，大家都是拿着挺高的薪酬了，确实有个别出现了薪酬倒挂的现象，但只是个例。

裘总很高兴，还是有这个情况嘛

既然有了，那就要解决。

裘总没有把这个问题继续让他们讨论，直接开口：

“薪酬倒挂的问题其实是会导致很严重的后果，可能大家以前在其他公司待过，感觉全行业都是这么干，没关系”

“但是在我看来，这是非常有关系的，有问题的，我不希望有这种现象”

“来的比你晚，工资比你高，这样真的合理吗？我觉得薪酬倒挂非常不礼貌，这会严重损害老员工的利益，同时打击他们的工作热情”

“其他企业这么干，是他们不把老员工当回事，或者说只是把员工当做是企业的赚钱工具，通过薪酬倒挂的方式来传递压力，加剧企业的内部竞争，迫使一些老员工离职，然后提升所谓的效率”

人事主管陈小丽有点疑惑了，问裘总应该怎么办，实际上不管是陈小丽，还是郭猛和苏苏都很懵，他们待过的公司都不会关注这个问题，更不用说要谈论解决这个问题了。

裘总抬了一下头，继续开口：

“调整好薪酬体系，重视人才的培养，更加重视员工涨薪的需求，员工不提我们集团也要主动涨”

“员工的涨薪和公司的利益应该是双向奔赴的”。

“先，调整员工薪酬基本工资比例，按照季度或者年度持续涨薪，别跟市场业绩挂钩，而是跟项目完成度挂钩”

这一点在裘总看来，能完成任务就是好员工，不用做得太好，太好了不好亏钱啊！

“其次，明确衡量员工贡献，这个体现在帮助他人上，这是能够给到集团带来良好的精神循环和传递”

裘总就不希望员工对集团有那么大的贡献，怕企业被带飞，亏钱就无望了，但又不能直接说，只能说让员工对别人好咯。

“最后，激励机制要多设置，简单来说就是给员工的奖励和福利，这也算到薪酬方面的内容去”

最后一点是裘总特意想的，多花钱的手段，就让手下多想想，给自己减轻负担。

“好，问题都说明白了，马上安排第一次涨薪，后面陈主管和苏主管多研究一下这个问题，尽快落实”。

得到他们的应允后，就说大家先忙吧。

裘总感觉事情越来越多了，能真正帮上自己的人越来越少

唉，悲哀。

就连贴心的郭助理也被秦浩拉去先帮忙帮忙，子公司筹备暂时借用几天。

可怜裘总没有郭助理车接车送的日子，只能走路上班啦。

堂堂一个集团总裁，成何体统。

想了想自己还没有驾照呢，要不要考个驾照，以后买一辆车好一点。

正在裘总想事情的时候，现郭副总还没走。

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