第六十章 签了(第2页)
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某企业数百万年薪招聘大火的人工智能方向人才;
某重点高中招聘顶级学府毕业的人才来自己学校当任课教室;
相同点就是,除了给高薪以外,还要提供其他生活上的待遇,
住房已经很基础了,要么解决房子,要么给钱自己买,
另外还要提供孩子上学的名额等等一整套的便利,
因为纯靠钱,他们还真不一定就能吸引到所需人才……
问题是,斋小果目前手里除了钱,基本就没有其他资源,差不多等同于人们口中经常吐槽的那种,除了钱什么都没有的暴户……
“难道为了吸引人才,还要再给人家配套建设一个厉害的幼儿园?
里面还要配上专业从事儿童教育的幼师,不会偷偷虐待儿童那种,让人家放心?
那人家孩子幼儿园上完了呢?
边河市有能跟江南大学附小媲美的小学吗?
即便真有,那再后续,边河市有师资力量足够厉害,升学率、重本率能跟不输于余杭这里的重点中学吗?”斋小果心中越想越乱……
他要是那种光想着炒作一波就套现离场的,也不会想那么远了,
直接带着钱来余杭展就好……
谁让他有自己的理想呢?
翻来覆去的琢么了半天,最终,他释然了……
记得上一世有个矛盾分析法,
对于一团乱麻,就先从主要矛盾下手,然后再慢慢解决其他的。
毕竟,哪有万事万物都完美地准备好,放在那儿等着人过去用啊?!
理想要落地,就先挑眼前最主要的问题解决,然后在慢慢展其他就好。
他对招聘团队的人说
“就按你们定位的目标群体,可以比照他们在江南大学的工资待遇,涨3倍!
底线可以给到5倍!
我们那儿物价水平低,实际购买力还会更高。”
招聘团队有人在记录斋小果的话,团队负责人问起其他招聘时需要提供的细节
“那去您的大学工作,合同多少年一签?”
人家这么一问,斋小果想起之前就提到的江南大学工作约等于铁饭碗,所以特别稳定不愿意跳槽的事儿,
他回道
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