第15章 善用员工手册（第2页）

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王姐啧一声“搞不好她已经通过法律职业资格证，只是碍于疫情，才没有辞职。”

徐萱大感意外“不会吧？我有朋友考过法律职业资格，挺难的，况且，现在成绩早就出来了。小丹姐如果通过考试，早就告诉我们了。”

老杨说“或许没有通过考试。不管怎么样，叶小丹都做好了被公司随时开除的准备。”

“不会吧？小丹姐要是想辞职，干吗还答应大年三十和初一值班？”

王姐耸耸肩“谁知道她的真实想法。我只看到叶小丹以前在公司放了好多个人用品，现在，那些东西都让她6续拿回家了。”

徐萱有些难受“小丹姐教了我好多东西呢！我不舍得离开她。”

老杨笑道“这只是我们的猜测，或许她不会辞职。”

徐萱的情绪依然低落“小丹姐得罪了石副总经理和洪经理，以后，她会不会被整的很惨？”

王姐拍拍她的肩膀“不用为她担心。叶小丹在投资部待了十年，比咱们几个待在这个部门的时间都长。她经历过七八任部门经理，中间还经过审计局的审计调查、公司裁员、濒临倒闭各种风波，全都挺过来了。没事儿。”

老杨笑嘻嘻补充“还有一任部门经理挪用公款进了监狱，公安局来调查，新任投资部经理不敢出头，由叶小丹全程配合。公司到底什么样，叶小丹心里门清！”

徐萱叹口气“小丹姐能干，也特别努力。可惜呀！就像洪经理所说，她的情绪不稳定，才迟迟升不上去。这就是性格决定命运吧？”

王姐撇嘴“洪蕾的情绪稳定？叶小丹的脾气暴躁全是公司逼的。公司每次准备提部门主管，叶小丹几乎都要稳操胜券，结果，突然会冒出一个人把主管的位置给撬走！就像这次，尤巩以前不是咱们投资部的，前两年突然来咱们部门，或许盯上的就是投资部主管位置的空缺。叶小丹之前还傻乎乎的和他走的挺近。”

“咱们公司再来一次内部竞聘就好了，上一次，白主管脱颖而出，小丹姐就差一点点。”

老杨喝到嘴里的茶差点喷出去，他咽下茶叶“白信文是能干，小伙子性格也好，但是，单凭考试，他可当不上主管，叶小丹的应试能力比他强。”

徐萱刚要再问，外面一声暴喝声传来，吓了他们三人一跳，赶紧挤到门边观看。

洪蕾拿着一份文件摔在叶小丹的面前“叶小丹！你这做的什么东西？现在立刻给我重做，做不完，别想回家。”

老杨不屑“又来了！真当公司是她家的。明天是年三十，全国放假，加班做出来的东西给谁看？”

叶小丹站起来“洪经理，我做的文件有什么问题吗？”

洪蕾气不打一处来“有什么问题？你交给我的这份投资方案跟我给你的那版一摸一样，你根本就没有动，你干什么吃的？”

叶小丹不慌不忙“洪经理，我作为投资部的普通工作人员，职责只限于查找资料、提供数据，公司员工手册里有明确规定，投资部的部门主管才有权修改和审核项目投资方案。如果您忘记了，我这里正好有一份工作手册，在第28页上白纸黑字写的明明白白。请您过目。”

洪蕾一把将她递过来的工作手册打落“你敢给我讲职责？我是你的直属领导，我让你干什么，你就得干什么！”

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