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夏小洛大致讲了自己和田凤才、何诗韵通过“状元笔记”签名售书大发其财的事迹。

听得王大力这个老财迷啧啧称赞，心动不已，只怪自己没好好学习，不然咱也弄个“状元笔记”大赚一把！

说说笑笑之间，两个人已经定下了方案。

公司注册先暂缓，现在民营公司注册也挺麻烦。

而公司注册的资本金按当时的规定至少需要五万元，夏小洛的财力尚且不足。

再说了，注册就要交税，也是出力不讨好的事情。

两个人说好，先草拟一个公司章程，写好出资额、股东等事宜。

说白了，就是用公司的机制，干个体户的活。

夏小洛嘱咐王大力道：“我父亲马上就是卫生局副局长了，现在虽然没有下调令，但是已经通过了组织部的考查，我可不想我们倒腾点小钱，就让我老爸落个坏名声。”

听说姐夫夏近东马上要土鸡变凤凰，王大力也很高兴，虽然他原来颇有点看不起这个为人老实不知变通只知道埋头读书的姐夫哥。

但是此一时彼一时，现在姐夫也马上要升官了，王大力也想一人得道鸡犬升天沾沾光。

夏小洛继续道：“再说了，咱们的生意其实也没有得到我老爸的照顾，咱又不是官倒，靠自己的本事赚钱。所以，对外千万不能说是我的生意，不能暴露我股东的身份，咱们只在公司章程上写出来，在其他场合，你就是老板。”

其实，在这种财务、人事制度都不健全的情况下，离现代企业制度的要求相去甚远。

要知道，如何防范职业经理人侵犯股东权益、掏空企业以及经理人的道德风险，是二十一世纪管理学界的重大难题。

由于职业经理人的出现，公司所有权和经营权相分离，但股东追求的是公司利益的最大化，而经理个人追求的是自身人力资本的升值和价值体现，于是，在利益与价值的冲突面前，在制度与道德的抉择之际，经理有可能为牟取私利把公司“挖空”。

以至于为了解决股东和经理人之间的委托代理关系而产生的种种问题，诞生了一门叫《公司治理》的学科，也就是CorporateGovernance。

但是，此时的夏小洛尚不担心这个问题，因为摊子还小，王大力也充满创业的热情，正是一心一意同心协力打江山的时候。

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