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年轻就是这样好,再多事情也能说放下就放下;再忙再累,睡一觉也就恢复了。
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第二天早上8点30分,在项目组同事到达办公室时,唐宁已经衣着整齐的坐在会议桌前工作。
“donald,早。”
“唐宁,报告完成了?”
同事部快步走进来,声音明亮的打着招呼。
“是,和各位再做最后一次确认。”唐宁从电脑里抬起头来,向同事们微笑着颔首招呼。
“效率不错。”薛涛赞许的点了点头。
招呼过后,各人便拿了电脑坐了下来,在收了唐宁的邮件后,然后一一回了过去,对于报告与己相关部分内容进行分别进行确认。并对其中部分有异议的结果进行澄清与说明。
大约一小时的时间,唐宁汇总完所有的意见,修改了报告的总述后,将电子文件发给了夏千语。
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10点差20分,唐宁回到公司。稍事整理后,在10点差5分的时候,去到夏千语的办公室。
“他们对之前的推进做了大量的分析,这次我过去,他们的配合度也很好,好到我都有些不习惯了。”唐宁将纸质资料递给夏千语,诚恳的说道。
“你习惯项安的刁难和行政部的套路?”夏千语接过资料,示意他坐下后,边看边说道。
“也不是,只是以为会配合、但不会这么尽心。”唐宁如实说道。
“他们的配合是真正职业的态度。在职场上你可以不喜欢一个人、甚至连话都不想与他多说,但只要涉及工作配合,便再无私人喜好,必须全力专业周全。”夏千语淡然说道。
“所以他们的工作方式是正常的,而项安与行政部则不够职业,是吗?”唐宁看着夏千语问道。
“所以项安会被淘汰、所以行政部永远进入不了项目的核心。”夏千语轻轻点头。
“我知道了。”唐宁低头将夏千语的话记在了笔记本上--在职场上不是每个人都职业,以至于我们会以为,不职业的那个才是常态;而职业的那个竟让我们感动感激。
但无论别人如何,我们自己却必须知道什么才是职业的态度。
*
“你的意思是,表面上每项进度都在计划中,但深入到每一项工作里,进度与计划的差距非常大,按这种效率和质量持续下去,新的团队无法达到业绩要求,甚至连基本业务能力也达不到,是吗?”夏千语调出刚看过的电子文件,将手中的纸质资料递回给唐宁,看着他问道。
“是的。”唐宁站了起来,身体向着夏千语那边微微倾斜着,接过资料后翻开到组织改革那一项对她说道:“组织确实按后期的业务规划方向调整了,组织结构图、职位结构图、人员名单表,也都一一对应起来。”
“但这仅仅是形式上的,每个部门的职位任务表都是孤立的,部门与部门之间、职位与职位之间的工作关第完全没有链接流程;”
“当然这只是对内,sop部门解释是正在做,现在还在做的话,已经滞后于计划要求了;而外部的工作程序流转,只有工作清单,没有打算做流程图。”
“所以说,看起来似乎已经完成了,但实际上--差距很大。没有业务流程的组织,要如何推进接下来的业务改革呢?”
唐宁面色凝重的看着夏千语--业务流程是地基,连地基都没有,怎么建房子?
“他们给的原因你不认同?”夏千语对他的分析算是满意。
“对。”唐宁伸和翻开另一页,指着其中一个图表对夏千语说道:“你看,这是商务部的内部流程草稿,完全没有新业务模式的计划与思路。”
“我记得你给肖总的业务运作指导书里很重要的一条是:新项目的业务增加临时办公环境的打造。你看,工程部的整建设计已经做了修订,而商务部却没有对于这项业务的招商计划。”
“所以这不是时间和效率的问题,是根本不懂新业务模式的问题。”说到这里,唐宁直起身体,脸色有些不悦的看着夏千语:“我们项目组应该是知道的,为什么没有跟进?”
------题外话------
强者对弱者的姿态是:我希望你好,我可以保护你,但你不要比我好。这是不是有些象我们和一些朋友的关系?肖奕现在就是这种心态了
千语有老师的指点,这次应对林柏文与肖奕的联手陷害,是否能化险为夷?
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