第181章 一季一培训制度（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁美女直播

在96年的禹南城推行这样的管理模式，马天佑也知道有些前了，只是他心里有些急。

因为最迟在明年下半年，安静和李德才将带一些人手去港岛开拓海外投资业务。同时，还得从神马文化和神马商贸两家公司抽出一部分人手，以京都为中心，拓展真正的大项目。

到时候，禹南这个暂时的大本营，人力资源就会显得非常紧张，搞不好会影响到目前稳定的业务展势头。

但是，既被沙雕系统那1万亿米刀的生死任务压着，到了97年，某些时代大潮将会开始掀起巨浪，时间点在那里摆着，马天佑必须从现在开始着手布局。

这也是他为什么告诉安静，人才是神马公司现在最大的短板。

今天这场专题会议，前些天，马天佑是跟人力资源总监董霞提前沟通过的。

32岁的董霞，在神马公司目前的中高层中，年龄大一点，实际上正是一个女人工作的黄金年龄。

因为早结婚了，孩子也上小学了，投入到工作上的经历反而更充沛。

董霞原是禹南一家大型国企人事科的副科长，早年也是正规的中专学校毕业，后面还自考了大专文凭。

董霞这个副科长，在3名副科长排位最末，上面还有一个科长，实际上等于是个闲职。

因为感觉一个女人在国企部门升职太难，办公室争斗又太厉害，恰好看到“神马摩尔”招聘人力资源总监，年薪居然是4万起步，董霞一咬牙，背着老公先跑来试着应聘，没想真应聘上了。

董霞还记得，当初马老板亲自面试她时，第一句话就问她，知不知道什么叫人力资源管理。

恰好，她刚刚在书店翻过一本介绍人力资源管理概念的书，就根据印象和自己理解，回答了马老板的问话。

董霞并不知道，她是这个年代的禹南城，极少数接触过人力资源管理概念的人事工作从业人员。

自从出任“神马摩尔”人力资源总监之后，董霞又跟马老板有过几次谈话，然后就开始拼命学习这些新知识。

如今，在神马公司，像董霞这样好学的人很多，已是蔚然成风。

比如今年1月的成人自考，负责组织人手帮公司员工报名的人力资源部，就知道包括马老板在内，主要是神马文化公司那边，有近3o人都报了自考。

到了4月份的第二次自考，加上神马商贸公司，已经有上百人报考了。

绝大多数人都报的是大专自考，像董霞这样的少数大专生，几乎都报了本科自考，董霞自己也报了。

董霞没想到，马老板在跟她聊过这次专题会的想法才几天时间，就突然要求召开会议了。

幸好在那次谈话的第二天，董霞就开始着手搜集资料，按马老板的想法细化方案。

今天，董霞在专题会上抛出这份公司系统的培训制度，以及提议近期安排的相关培训，得到马老板的肯后，安静和卢远，以及其他各部门负责人均无异议，大家还讨论热烈，出了几个让董霞都觉得挺好的点子。

在神马公司，董霞体会到过去在国企从没体会过的群体工作热情，以及对工作安排不折不扣的执行力度。

这让她很多次跟仍在国企上班的老公感叹，自己当初跳槽是这辈子做出的，最正确的决定。

喜欢我真不愿重生了请大家收藏我真不愿重生了本站更新度全网最快。

🎁美女直播请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。