第四十八章 不合逻辑的举荐（第1页）
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5月18日235，慕正光督守的第三轮比赛成为历史，他记下三个主要名字齐文景，夏沫，陈裕。另有十几个次要名字龚东胜，潘丙霖，袁叶琦，李中航，熊一鸣……
他端着咖啡走出体育馆，今天天气很好，冷风吹散热气，温度合适，空气清新。督战期间，他的注意力高度集中，不免感到疲惫。
标记参赛者是额外任务，他的工作任务是维持赛场秩序。赛场通常是井然有序的，偶尔打会儿瞌睡没什么。但也有极少数情况，比如参赛双方在比赛结束后大打出手，这时就该他上场了。
他在草坪旁边的木质长椅上坐了十几分钟便匆匆赶回赛场，因为到3oo，下一轮比赛就开始了。
347，徐盈则锁定了四个必选人物王筱雨，唐瑞柠，万国梁，许平。此外也有不少候选人物郭春辉，木银灿，罗馨，杨兰，彭雨帆……4oo，她所在的赛场也进入第四轮比赛。
慕正光明显感到这轮比赛和前三轮不太一样，一场场比赛接连不停，分出胜负的度比以往提升不少。前十场比赛，再加上中途换人、等人的时间，一共用去不到半小时，这在之前的赛程中是难以想象的。第四轮共有64场比赛，照着这个势头，今天或许能提前完成工作。
龚东胜和李中航碰上，慕正光划掉了李中航的名字。袁叶琦和夏沫对战，他又划掉了袁叶琦的名字。
752，慕正光报了十个名字。离下一轮比赛还有八分钟，他简单描述了这十个人的情况给盈同学。毫无疑问，这是让她提前做功课。万一在决赛赛场里遇见，也好早做防备。
至于这种行为是否会影响比赛的公平性，他不在意。反正我没有违反比赛规则，至于公不公平，那就要套用盈同学的理论了我找你借一点公平，以后再还你。
约摸过了一个小时，徐盈则回复了他的消息，同样是十个人的信息，名字、实体、能力、战况，都被她记录在案。
8oo，第五轮。
陈裕的比赛非常靠前。
慕正光看了这场比赛后，觉得举荐着实是个伪命题，根本不成立。不管从哪个角度上看，这都是个多余的任务。陈裕打人是秒杀，夏沫、齐文景对战别人也是秒杀。无论举荐谁，遇上这几人都会被秒杀。除非举荐哪个人，就把哪个人直接推入决赛，但这不符合赛程。
赛方究竟打的什么主意？难道半决赛和决赛之间还有一轮比赛？第八轮结束后，谁能进决赛、谁不能进决赛已成定局，这时候才交卷，是不是太晚了？
徐盈则也有类似的疑问前四场标记，这是考验管理员的眼力，看他们能否早早识别出决赛选手。后四场举荐，被举荐的人几乎是进不了决赛的，那举荐的意义何在？是加赛一场还是赋予其他特权？
被标记者强于被举荐者，如果被举荐者有高昂的特权，那被标记者理应拥有更复杂的特权，而不仅仅是奖励增加。在赛方的计划里，这两类人是不是有不同的分工？赛方把我们看为下级，但是由于举荐任务的存在，被举荐者也可以被看为我们的下级。赛方想让管理员自行挑选部下？
我这么想，依据是什么？赛方直接统率管理员，管理员再统率其他人，是这样吗？不排除这种可能，但也不一定。倘若实情如此，十个举荐名额就不必要给实力高的人，而是给“看着顺眼”的人。
这不是替老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事，才华如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。
徐盈则心中已有决断，趁着第五轮比赛还未开始，她又给光同学了条消息。
第五轮只有32场比赛，在这轮比赛里，慕正光标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外八人都无事。他对战果很满意我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。
决赛进入后半段，参赛者“所剩无几”，慕正光很有闲心我把64位参赛者全都记下，一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。
两轮比赛间隔极短，他拿起手机看了眼消息，仔细观摩，恍然大悟既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望你们给我刷业绩，也不企图你们给我分担工作量，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。盈同学的消息来的正是时候，现在纸上留了32个名字，去掉9个，还剩23个。若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就就太晚了。再过一轮，人数减半，16个名字，且还要去几个，就凑不够举荐人数的上限了。
光与则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。
徐盈则猜中了大赛举办方的意图，但她完美错过了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下，以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者，而是顺眼的人。
至于研究院内部人士，即十强者，他们的工作态度也都有问题，无一例外，这一点从标记阶段就能看出来了。
夺得“天下第一”虚名的赵天宇，他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间，赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场战斗，他让工作人员替他选人，选了几人、选中了谁，他一概不知。
苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛，只看第四轮，一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证，其正确率只比随机选人稍高一点点。
到了举荐阶段，诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法有人只选异性，有人只选同性，有人选最强的，有人选最弱的，有人精挑细选，有人闭眼瞎选，有人用抽签选，有人以貌取人，有人一个都不选，有人决定到最后两轮再选……
完全按照举办方的意思做事的，可以说寥寥无几。
标记和举荐任务是傅业闻布的，但这些伟大创意不是他想到的。他有两个上司太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记，澜沧江王提出举荐。
勤国各地与渐近线有关的伤亡事件都会上报到研究院汇总，傅业闻择取最要紧的那部分过目。
像王筱雨那种明面上卖黄金、私底下不知道在干什么事的人，研究院选择放过。她还算和善，谋财但未必害命。
这些天研究院处理了不少性质恶劣的伤亡事件，但这也只是杯水车薪。当下研究院人手不足，实力薄弱，对很多事仅限于旁观，而非解决。
尽管有科学院提供技术上的支持，但那些新晋的天才们还没有研出针对渐近者的有效杀伤武器，研究院的人出外勤时配备的依然是常规武器，其作用只能说是聊胜于无。
二阶渐近者度快，但攻击和防御能力极为有限，尤其是防御能力，仍然在碳基生命体的范畴之内。若是用导弹洗地，任何人都扛不下来，但这样的大范围攻击太不精准，不利于稳定。可如果不用过分的武器，用二阶打二阶，怎么看都不是个好主意，却是唯一的办法。
但是，还有一个问题研究院里的二阶渐近者极少。
太行山王提出标记，他的想法是在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人只需偶尔出外勤，他们的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。
澜沧江王提出举荐，她的目的很朴素在被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院，用以辅助庞大勤国的正常运转，提高工作效率。
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