第14节(第2页)
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这一辈子99%的丢人都是在这男人面前。
对面贝恒又问:“那病历的事如何解决?”
阮思澄也抿了口酒,装得气定神闲:“邵总打算介绍几个科室主任……但是,谈得成谈不成还看咱们自己,他会告诉对方不要顾虑到他,这是个人投资,不是扬清的事,不能混为一谈。”
“那为什么……”
“不先谈吗?一样的,谈得成谈不成都得撤掉钱纳。如果真的没成……思恒就倒闭吧,至少咱们都没犯罪,还算清白。”
贝恒沉默不语。
大约聊了两个小时,最后,贝恒终在“作为CTO,自己已经知情,东窗事发也有可能坐牢”的“恐吓”下屈服。他搜索半天,确定为真,勉勉强强点头同意。
搭上命就不太值了。
他没钱纳那么敢赌。
一得到贝恒的应允,邵君理便立即抽出两张A4纸,说:“那这回的股东投票,请你委托思澄代为行使权力。”
很明显,邵君理怕贝恒反悔。不过既然已经决定,贝恒也没计较这个,签了。邵君理将那委托书仔细叠了,交给阮思澄,阮思澄便放在随身带的提包。
搞定一个。
…………
出饭店后,阮思澄问:“邵总——”
“嗯?”
“不用我也签个协议?会跟你们站在一起?”
对方不信贝恒,难道就信她吗?
邵君理闻言顿顿,说:“不用。”
作者有话要说: 周五(就是今天……)入V。
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第15章一更
接下来的周一,阮思澄与CSO石屹立悄悄接触。
她查过了,罢免CEO的职位和取消董事的职务,在公司是两个层面上面的事。
理论上讲,罢免CEO要在董事会通过决议。大家基于董事席位投票,决议得票超过三分之二就算通过。目前,思恒医疗的董事会共有7人,分别是邵君理、王选、钱纳、贝恒、阮思澄、COO刘洋和CSO石屹立,也就是说,“撸掉钱纳”的提案想最终生效需要至少5人支持。钱纳、刘洋肯定会投反对票,同时邵君理、王选、贝恒、阮思澄肯定会投支持票,这样一来,对CSO石屹立的争取尤为重要。
另一方面,开除董事得在股东会通过提案,因为“董事职位”要比“管理职位”要高一个level,它的任免便需拿到更高一级的会议上讨论。这回,大家基于股票份额投票,决议得票超过二分之一就算通过。思恒医疗在当下的股权结构是:邵君理12%,王选3%,钱纳41%,贝恒21%,阮思澄10%,刘洋2%,石屹立2%,两个总监1%,四个经理1%,期权池里还有7%,用来分给小孩儿们以及以后来的员工。这比例较最初预计略有调整,在邵君理的建议下增加了些早期员工股份,减少了些创始团队股份——钱纳贝恒各自拿出4%当补贴,阮思澄的那份没动。如此一算,邵君理、王选、贝恒、阮思澄加在一起总共有46%,距离93%的一半还差上一点儿(最后那7%无人持有,不算)。由此可见,要能搞定CSO石屹立,那不仅能撸掉钱纳的CEO职务,还能一并撤了董事职位——连董事都不是了,董事长自然就更不是了。
阮思澄与CSO石屹立不算很熟。
因此,对石屹立,阮思澄没单刀直入,而是试探试探再试探,分外委婉。她假装是随口聊天,漫不经心地问对方当ER医生时的经历。
幸好石屹立的脾气耿直,没几秒就对阮思澄知无不言!
阮思澄听钱纳说过,石屹立跟以前医院科室主任关系不好,故而不肯牵线搭桥。如今才知,二人关系不好的最大原因是在2003年的一次医疗纠纷当中,科室主任私下暗示涉事医生重写病历并且销毁原有文件!当时石屹立说,“既然患者遭遇不幸,要给家属一个交代”,双方产生冲突。
了解这段往事以后,阮思澄心放下一半——不论病历中的患者是生是死,石屹立在尊重他们,而非只是当作“客户”。这样的话,应该不会同意钱纳窃取、使用对方信息。
而事实也正是如此。并没有费太大功夫,阮思澄便争取到了CSO的支持。
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