第77章 先给一线涨工资（第1页）

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木子李没看错，章强对于她，就是个额头上长着一根反骨的人。

这种人如果从军，他就是个想当将军的士兵。当了将军，就能绞尽脑汁不择手段地搞倒一个统领三军的元帅。搞倒元帅，就能动一场政变，甚至是一场自相残杀的战争灾难。

所幸，国外的上帝老得还没糊涂，只帮他打开了一扇积极上进的窗，没给他打开一扇野心勃勃的门。我们的老天爷也有‘英雄必论出身’的偏见，没让他出身在官宦富贾之家，不然，得要整垮多少个政治对手和商业帝国啊。

我想象着章强回厂时的样子该有多么颓丧。但很奇怪，他居然意气昂扬、神色嘚瑟地回来了，脸上没有一点被易江训斥、大骂过的懊丧表情。

我们都知道，易江可不是章强这等级别的人、可以说参见就接见的土皇帝，他的办公室，就是专属于他的天下第一的一言堂。我去过两次，每次都是只有听他‘教训’的份，根本没有勇气对抗他那种‘君临天下’似的的架势。

我百思不得其解，易江这次怎么会这样轻易的放过了章强带头闹事的‘肇事罪’。

我假装关心地问起事件的全过程，章强则神秘而得意地说“这是经过木子李细心策划的、为公司全体员工争取劳动者权益保障的一次劳资双方的集体协商会议。”

卧槽，章强居然能跟我说出这是木子李的策划指使的劳资事件，他也就能向易江和盛定海一五一十地汇报出事件的前因后果，易江肯定把责任转移到木子李头上，否则，他绝不会这么轻易放过章强。

员工公然讨薪，历来都是老板们的大忌，挑动员工讨薪闹事，在老板们的心中可不是什么小事情，他们定会狠狠地教育起事件的起人。

而明明知道对方必定背叛她，她还是要用对方，这种逻辑，也只有木子李这种具有强迫症似的的人才有。

木子李这下可要倒霉了吧，我肯定地想。

可我还是想多了，木子李不仅没有倒霉，受到处分，还被易江高度赞扬成“有担当、能担当”的人。

原来，木子李根本不是章强对我所说的事件策划人，只是那十来个没班上的员工，最先听了章强的指使、去找木子李要个说法时，木子李也觉得他们说的有理，才同意他们自己去找易江的。

他们一致认为，他们已经跟公司签订了劳动合同，公司没班给他们上，就应该补贴他们的基本生活费。不然，他们有权力去别的单位打工，可以拒绝劳动合同里的霸王条款因为开车时间的不确定而要求他们随叫随到的来公司上班。

木子李也认为应该补贴。她说，国家已经实行了最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

停产放假的人员虽然没上班，但劳动合同里规定他们不得去其他企业就业，等于就是让他们失业在家，失业在家的时间也是被公司控制，他们要随叫随到，公司就该支付相应的时间费用。即便失业，也该有失业保险等经济补偿。

作为同是打工的员工，如果当时我在其中，也会百分百支持木子李的说法。

抛开国家法律法规不说，就按人性的基本需求出，叫我们在家等着公司可能有、也可能没有的工作安排，我们会等吗？反过来，既然公司处于停产状态都可以要求他们随叫随到，那他们是不是也可以在上班的时候，心情好就做做，心情不好就不干，反正他们舍得不要这份工资，你不给就不给好了。

我没有细阅过《劳动合同法》，这些有关法律的东西似乎都离我很远很远。但从人类生活的基本需求出，给予劳动者最低的生活保障，也是促进和谐社会的一个积极因素。

这个道理我还是懂得。我认可他们提出的要求，不但合法，完全合理。尽管这次根本就涨不到我们管理人员的工资，但水涨船高是我们工资的不变规律。只有先提高一线员工的工资，才有可能增加我们管理人员的工资幅度。

而在对付基层员工的工资上，易江也并不糊涂。

医化那么多的下岗工人，他们都一样要下岗补贴，直到这个下岗工人找到再就业机会为止。否则，他们也是要经常的召集起来开开会，诉诉苦，这个社会机制的牢骚，既劳神又费力。

易江召集盛定海和木子李过去，其实也就是为此事商量出个让劳资双方都满意的折中之法。

经过一番激励的讨论之后，最终方案是按医化退休工资最低一档放新鼎盛员工的停产补贴费，即每人每天1o元，只有停产放假的人员才能得到。

这样，又引了另一个严重的思维逻辑问题。

就是当年医化还是第一药厂的时候，给我们员工定下的工资标准是上班的月工资是3o天5oo元，加上生产车间私下给他们的生产奖励，普通员工最高的日工资大概在2o元左右。

不用多想，没有人会不明白不上班有1o元，上个班，也只有1o元，有班上的人员自然不想干了。

是的呀，我呆在家里什么都不干，也有1o元一天。我跑来上班8小时，累死累活，也就挣个1o元一天的工资，有什么意思？

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