第51节（第2页）

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得益于沈雪青创办的翻译之家，外语系的同学们忽然就聚成了一团。

就算是以前不认识的，经常去翻译之家的路上可能也能遇到。眼熟之后，外语系的同学们在路上都会点个头互相示意一下。

现在翻译之家已经不光光是接翻译活那么简单了。

人数越来越多，但是单子总是有限的。僧多粥少，难免就会有人滋生出不满。

比如大二的就有人质疑过沈雪青：“你舍友为什么天天都有活，多到要分给人家。但是我们这几个总是接不到单子啊。”

沈雪青很无奈，让杨舒拉出来了绩效表。

“你们俩上次免费的部分都翻译错了好多地方，还是我和秦素连夜给你们更正的。还有你，擅自把保密文件带回去做，违反了规定，所以处罚掉了三个单子，没错吧。”

这一公开示众，一公开一个不吱声了。

杨舒挺气的，觉得他们都是白眼狼。

沈雪青却想的更周到一些：“那我们没有公开的规章制度，也确实不行。这样吧，周末我们开个会，讨论一下。”

会议内容就很简单：是否要完全公开奖罚制度，名单以及绩效考核标准。

秦素无所谓，她的绩效总是第一，连学长学姐都拍马不及，公开不公开的都对她没什么影响。

田真觉得公开更好一些，但是不能全部公开。

“你们家不做生意，可能不知道，有的时候啊，全公开不是好事。就比如一个决策在长远来看就是正确的，但是只要损害了近期的利益就有可能会导致员工各种闹。”

杨舒觉得，奖惩名单和绩效计算是肯定要公开的，要不然容易引起非议。

“你觉得呢？”三人的视线又齐刷刷地回到了沈雪青身上。

说实话，沈雪青其实没想到自己居然会把一个小小的翻译活动也搞出这么大阵仗。

如果套用一下以前公司的制度的话……

“这样吧，先公开奖惩制度，这样的话可以鼓励大家做的更好。犯规的人自己心里有数，也不会嚷嚷了。绩效计算掺杂了太多因素，很可能贴上去还会引起更多的讨论。”

就像工资条这种东西，虽然同事之间玩得好都心知肚明，但是明面上就是不好互相打听的。

决定好了之后，田真飞速地打印好了贴在了一进门的位置，每个人进来的时候都可以看到。

罗建利还夸了他们一句：“这样清清爽爽的，挺好的。”

说完后，罗建利又单独把沈雪青叫出去问了。

“最近是不是有什么困难啊？上次出版社的事情解决了吗？”

沈雪青比了个ok的手势：“没有什么大问题，老师你放心给我们审稿就好了。”

罗建利叹了口气，有点欣慰也有点担心。

学生太能干了，老师就不知道还能做什么了。

沈雪青不是无的放矢。

距离那一次和周敏谈判，已经又过了这么久了，如果真的有问题，杂志社早就停稿了。

大学生真是这个世界上最好用的群体了，价廉物美，还工作热情高涨。

泽元的杂志社原本是碍于情面的，但是后来他们就发现了，秦素的个人涵养和见识应当是远超原本的翻译的。

原先那个双语栏目的翻译就是杂志社内部的一位编辑，并不是非常专业。

但是现在有秦素这样从小阅读大量外文书籍，平时英文周刊不离手的翻译，虽然收钱，可是语言优美程度立刻上升了一个档次。

最近这个栏目的读者来信也明显增多了，杂志社那边甚至寄给秦素过几次，把秦素在宿舍激动的反复阅读。

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