第126章 准备表演（第2页）

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这不可行，会影响效率，更会影响质量。

但这并非一蹴而就，李景元还需在今后在这方面下功夫。

此外，李景元安排柳红莲接管理店的生意，他已经为她铺平了道路。

柳红莲只需稳步前行，如果没有意外，应无大碍。

“设计部的同事们，放假期间，你们思考一下推出新款式，我可以提供一些灵感，但具体设计还需你们自己拿主意。

”

李景元不能一直协助他们，这些员工都是大学生，只是思维受限，所以设计出的衣服并不理想。

有了李景元的启，他们就像脱缰的野马，创意无限。

但这还不够，李景元需要更多的人才，各领域的人才，现在最紧缺的是设计人才。

他的目标是高端服装，仅靠现有团队无法实现。

他打算瞄准海外市场，目前许多人出国留学，其中必定有设计人才。

李景元提出邀请他人加盟，并非易事，要难题是他缺乏广泛的联系网，其次，即使他找到了合适的人选，对方也可能不愿加入他的行列。

毕竟，他这里提供的条件并不优越，那些人才回国后，恐怕难以接受他的提议，自视甚高。

然而，李景元对此并不焦虑，他寻找的并非自负之人，而是怀揣雄心壮志的伙伴。

他确信，只要有耐心，一定能找到志同道合的队友。

如果找不到合适的人，他绝不会轻易妥协，降低标准，他知道宁缺毋滥的道理，这在他多年的商业生涯中早已深谙于心。

“关于年终奖的事情，大家应该有所耳闻，我再次强调，今年的奖金放可能不尽如人意，毕竟我刚接手制衣厂，对你们的工作状况还不够了解。

但我保证，明年的此时，一切都会公平公正。

”李景元深知，今年的奖金分配可能充满波折，他对员工的表现尚未有清晰判断，无法准确实行按劳分配。

他只能委托厂里的员工处理此事，尽管他知道这可能导致不公，但他别无选择。

要么不，要么就得信任这些人。

不放奖金是行不通的，所以他只能退而求其次。

李景元提前告知，也让员工有所顾忌，不敢轻举妄动。

就算有人心存侥幸，也会有所收敛。

“此外，我希望在颁年终奖的那天，大家能准备一些节目，你们未来还会在这里工作，我希望你们能在愉快的氛围中工作，而不是虚度光阴。

”有研究显示，人一生中待得最久的地方不是家，而是工作场所，因此工作环境的重要性不言而喻。

工作之余，娱乐活动同样不可或缺。

李景元的话引了台下的热烈讨论。

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