第1009章（第1页）
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路菲菲笑道：“这么悲观啊？”??小姑娘点点头：“本来上个月应该八号发工资的，拖到二?十?八号才发。”
路菲菲对她说：“那你尽量早点走吧。”
小姑娘眨眨眼睛：“我要找工作不算难，我自己也有?做副业，不过我想拿完半年?奖再走。”
半年?奖是八月发，还有?两?个月。
路菲菲摇头：“我看，半年?奖是发不下来了。”
“不会吧……老板说刚拉了六千万呢，公司就这么几个人，就算大家都躺着不干活，六千万也不会花得这么快啊。”
路菲菲笑笑：“是的，如果大家都躺着不干活，确实不会花那么快。可是，戴老板，他不仅干活，而且很努力?呢。”
在路菲菲离开之前，true手机公司过得那简直是神仙日子，办公条件对标谷歌，办公室里免费小吃简直就像是童话里的糖果屋，光是吃免费小?吃都能?吃饱，随便站在哪个角落里一拍，都是绝美大片，上下班不打卡，只要?把自?己手里的工作按时做完就行了，开会都能?在线上，媒体还来报道过，说公司人性化，让员工可以自由选择在家办公，可以顺便照顾孩子或老人。
如?今，一切都变了，员工必须每天八点半到公司，差一秒都要?算迟到，连续三次迟到算旷工，连续三次旷工就开除，公司一分钱也不给。
当一个从来都不关心考勤的公司，突然?关心起了考勤，就说明暴风雨将至。
公司还会在周五晚上突然通知员工周六到某个城市的角落开闭门会。
没有来的员工，直接以“业务能?力不符合预期”开除。
理由是这?么重要?的业务通知都不看?，说明对工作不上心。连一个通知他的同事都没有，可见同事关系非常糟糕。
员工们不是傻子，他们迅速自?救，拉起“讨论群”“八卦群”“约饭群”“活水群”“没有领导群”……
路菲菲对这?一切了如?指掌，她再一次找到王工，问他：“事到如?今，你还要?坚持留下？”
王工叹了口气：“留下来也没有意义了。”
他已经决定要?走?，十几个核心员工也决定离开，只是还有一点点的不舍，有人心系半年奖，有人魂牵离职赔偿金。
有五个刚入职还没满半年的人，他们本来就没有半年奖，赔偿金也不会有很多，还有三个平时就很有想法，做事也很周到的人，他们跟王工一样，只想搞技术，对公司的现状不胜其烦，什么奖、什么赔偿金，都不想要?了，现在只想早点离开。
依他们所想，公司要?裁员，不得给n+1的裁员赔偿金吗，虽然?他们在这?个公司干了刚一年，n+1也就是个2，但聊胜于?无啊。
路菲菲笑笑：“就没想过，白干了，他们一分钱不赔？”
“那怎么会？现在可是法制社会，不给钱我?们可以劳动?仲裁的。”工程师们都笑了，他们觉得路菲菲是不是小?说电视剧看?多了，觉得外面都是坏人，公司再大，能?盖得过劳动?法？
路菲菲也不再劝他们，她继续跟王工讨论带团队过去的事情。
刚好对方公司也不是很想要?这?么多人，如?果是十个人之内的团队，说带就带了，要?是超过十个人，还要?写?申请、打报告，层层报批。
王工已经被伤透了心，他与八个员工同时提交了辞职报告。
戴朱正本来就觉得技术没什么用?，上哪儿抄不得，痛快的同意了，甚至没有给他们上竞业条款，唯一的要?求是不要?对外说他们辞职了，就说是休假。
离职员工收拾桌子离开的时候，留在公司里的同事还在遗憾：“哎，你们这?么着急走?干嘛啊，马上不就要?发半年奖了吗？拿完再走?啊。”
再往后的故事，与路菲菲所料一样。
劲锋公司派来的三位高管来上班的时候，发现自?己的工作账号被封了，桌上的电脑没了，他们被强制休假。
他们当场向总公司报告，劲锋公司要?抽回投资，戴朱正说钱都花光了，要?么你们接着投，将来发达了，我?们再分，要?么就当这?钱打了水漂。
王工走?的时候，是公司最后一次发工资，后面别说半年奖了，社保、工资都没再见过。
公司突然?决定搬到距离现在地址足有一百多公里的地方，没有公共交通能?到，在地铁的最末端，再坐郊区车，再转当地农民的小?三轮，还要?再走?一段，上班时间依旧是早上八点半。
接受的了就继续干，接受不了就自?己辞职，不然?就算旷工。
离职补偿金果然?是省下了，但是还有拖欠的两个月工资，戴朱正直接人间蒸发了，在他的博客上留下了一句话：“陪伴，是最长情的告白，你，愿意陪我?吗？”
下一条博客，是他在美国发来的，他站在自?由女神像下，举着胳膊，配字是：我?终会拿回属于?我?的一切，请大家给我?一点时间！给我?一点信任！
被拖欠了薪水的员工们这?才?知道，原来中美之间没有引渡条款，原来拖欠工资这?种程序的罪行?并不能?让国际刑警出手帮忙抓人，原来普通员工真的拿他一点办法都没有。
此前没有走?的工程师们悔得肠子都青了，纷纷问王工还能?不能?加入，有人说小?孩还在读书，有人说房贷不能?断供，有人说父母生病要?花钱……无奈迟了就是迟了，团队已经搭建完成，编制已经满了，要?再打开招聘，起码得项目推进到一个阶段，才?有理由开坑位。
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