第116章 公司考核大会（第1页）

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今天莫蔚蔚来到公司之后，打算召开上个月的公司考核大会，上次莫会满进行行长交接仪式的时候，正式确立了一项制度——员工积分考核制。

莫蔚蔚这次就是为了将这项制度落实到位。她来到银行之后，立马就让向然通知全行，上午十点准时召开考核大会。

然后向然便马不停蹄地开始准备考核大会的资料和检查会场布置。

此次考核大会涉及银行的全部人员，但是会议室放不下这么多人，就由各部门领导前来开会，然后其他员工的考核情况由各部门领导代为转达。

由于向然是第一次准备开会事宜，所以好多事情她都显得有点儿手忙脚乱。不过她挺会调整自己的，所以在正式开会之前，她还是按时准备好了一切事情。

“大家好，今天咱们在此召开员工考核大会。我们会按照十分公平公正的考核标准对大家之前的工作情况进行打分。所以也希望大家尊重考核的结果，如果真有什么不对的地方，我们也会进行分析讨论调整，确保给大家一个满意的答复。最后，就是在考核结束之后，如有积分不合格的员工，我们也会按照考核制度进行相应的处置。”

莫蔚蔚对着会议室内所有人说道，她今天就是要将银行内部来一次大清洗，取其精华，去其糟粕。

对于内部员工，她做不到每一个都去详细地了解。而这次的考核大会无疑是给了她这样的一个机会。她专门选派了自己亲信的人对内部员工进行考核。

“向然，下面由你给大家详细地讲解一下考核结果。”

“好的，莫行长。”向然说完之后，从椅子上站起来来到主席台上，手里边拿着厚厚的一沓资料。

只见她将资料徐徐展开，对着台下的众人说道“由于本次考核人员数量非常之多，考核的结果也十分繁多。所以我在此先给大家宣读一下各部门领导的考核结果和所在部门总体的考核情况。”

向然讲到这里的时候，底下的人们都停止了交头接耳地讨论，事关每个人的个人利益，大家都打起精神来认真的听着向然地汇报。

“保安部因为刚刚和外包公司解除合作，保安队员也刚刚收归咱们银行管理，所以他们不在考核范围之内。

办公室张主任考核76分，合格，办公室员工九成以上考核均为合格。

业务部李部长考核6o分，合格，只是考核分数极低，所以处置结果为暂时保留职位，以观后效。

财务部张部长考核4o分，不合格，降为财务部员工，部长人选另行定夺。

礼仪部王部长考核89分，合格，考核分数高，继续保持，嘉奖现金五千元。

餐饮部李部长考核62分，合格，考核分数极低，暂时保留，以观后效。

后勤部赵部长考核58分，不合格，降为后勤部普通员工，部长人选另行定夺。”

随着向然的公布，底下的人们不禁感到一丝冷汗，他们没想到莫蔚蔚真的会严格按照考核制度进行执行。

“各位部长，想必都已经听清楚自己的考核结果。那么接下来我希望你们能够认识到自己的问题所在，有则改之无则加勉，咱们银行的工作主要仰仗的就是各位。尤其咱们财政部和后勤部，我希望你们两位部长，能够积极地投入到工作之中，不要因为考核不合格就灰心丧气，每天应付差事，无心工作。只要你们能够积极地改正，日后还是有机会再次成为部长的。”

莫蔚蔚的话对于在座的这些人来说，考核合格的自然感受到了领导的英明神武，考核不合格的自然听不进去，甚至于还觉得自己沦为了新官上任三把火的第一把。

这些人只是敢怒不敢言，只能自己忍气吞声。谁也不能怪别人，只能怨自己平时工作没有做到位，而且这次领导换届也没有提前重视起来。

说实话，对于财政部和后勤部莫蔚蔚一来就感到些许的不满，财政部长答应好的财务详细报表至今都没有能及时给她上交回来。

后勤部的问题就更多啦！从自己办公室装好到现在，安装摄像头、录音器设备什么的，一直都没有给自己弄好，摄像头事件至今查不到任何蛛丝马迹，确实工作做得很不到位。这一点都不用进行考核，莫蔚蔚都觉得他们不行。

所以通过此次考核，莫蔚蔚也是为了将这些做的不好的部门进行相应地整顿。

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