第33章 大魄力（第2页）

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本来打算在十月份去苏怡家见未来岳母娘的。

凤岗镇这样一搞干脆是没空了。

陈平拉着整个乡镇干部，先是将原厂干部全部整待业。

再是拉着全厂搞选举，从小干部开始选，时间尽量缩短，避免一些人又开始搞串联。

从最底层的小组长，再到大一点的车间主任。

由下往上的选出厂长花了五天时间。

群众的眼睛是雪亮的。

他也没阻止那些原厂干部的获选资格，全厂竟然压根没几个选原干部的。

可见以往的管理有多不得民心了，这种情况下，不亏损才叫没天理。

厂干部重新选出一批后，立马又开始搞合并。

都是乡镇企业，还全都处在亏损状态，要说以前有矛盾，也就是选择谁当大厂长的问题。

现在好了，没人能当这个大厂长。

五大厂全被陈平一个人挂职，当然，他也是借冯开岭的势。

县里不能少了他这个书记，他回县委后。

负责县国资管理局的副县长寥红伟也就留下来了。

本来他是不愿意被陈平一人大权独揽的。

虽然他做什么事前，都会提前跟他商量一下，但这种感觉总是怪怪的。

开始是这么想，一段时间后，半点想法都没了。

书记这秘书，能力之强，处理事情之果断，全县绝对找不到第二个。

如此复杂的人事改制，国有厂合并，牵扯几千人的大动作。

竟然被他带着一些不熟悉的乡干部，井然有序的执行下去了。

半点岔子都没出，到最后，干脆是所有人都服了。

因为财务摆出来了，乱成这样，把一切该砍的全都砍掉后，合成的五大新厂还是奇迹般集体收支平衡了。

大家一看，没了公款吃喝，各种乱七八糟的招待费，以及裙带关系提供的进货单。

厂子，不亏啦！

结果…才是检验真理的唯一标准啊！

可惜，仅仅做到不亏损，压根不是陈平的目标。

第一个月把大致事情重新梳理后，他就在镇党委《国企改制推进会议》上提出。

任何生产都是成本，唯有销售才是利润的先进口号。

并与之相对应的成立一支铁军销售部。

这支销售部独立管理，在薪酬上，也次提出绩效考核的全新标准。

说白了就是销多少，拿多少。

可以说，陈平这是将凤岗镇的国企向现代化推进了一大步。

而接下来他做的一切，才是真正将这一切推向巅峰。

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