第90章 经理的野心（第1页）
大姐作为他们其中的一员，感觉那段时间也受影响，浑身不舒服，只要跟经理生冲突，回来后就会头痛欲裂。漆慕白听到这里，又仔细询问当时的过程，只是那段记忆由于身体不舒服而比较模糊。
他们也没有多想，那段时间分店名气大，业务比较多，大家都以为是太累才导致的。经理之前还对他们嘘寒问暖，让他们保重身体，还给他们假期去医院检查。
后来时间一长，经理就表现的有些不耐烦，尤其是在交易出现一些小问题后，当着很多人的面严厉训斥。大神们身体本来就不舒服，交易出现问题自己也很闹心，又被经理当面训斥，急火攻心让病情更严重。
随着吵架不断升级，经理越来越咄咄逼人，把“不想干就走人”经常挂在嘴边。大神们开始还跟他对着干，想要把他们开除就要面临巨额赔偿。很明显经理不想出这份钱，所以双方就僵持着，势均力敌，分不出胜负。
就在大家准备看热闹时，突然某一天，大神们来店里，主动提出辞职，这样经理就不用赔偿。大姐那天其实也想去，但实在是病的太严重，躺在床上不能动弹，就没去成。神奇的是，几位大神辞职之后，大姐的身体竟然逐渐好转。
原本强烈的想要辞职，那种感觉突然消失，像恢复清醒一样，不知道自己在干什么。等到大姐能动弹回到单位时，大神们已经办完辞职手续离开。大姐也想提离职，却没有找到经理。听说经理一下子把攒的所有年假都休了，打算好好陪陪家人。
那场辞职中，大姐没有赶上，等经理休假回来时，大姐身体已经恢复如初。看着自己曾经奋斗过的地方，大姐打消辞职的念头，决定继续干下去。但对于那些大神奇怪的辞职举动，还是耿耿于怀，不能理解。
之前辞职闹得那么凶，一方面是不甘心，另一方面也为得到更多的补偿。结果，他们主动提辞职，不仅让公司免于赔偿，还影响他们将来找工作，得不偿失。
大姐始终想不明白这一点，还有就是他们那阵身体突然集体不舒服。如果说一个两个还可以认为是巧合，可他们这么多人。都同一时间病，那就不应该只是一个巧合。
大神们走后，经理稳坐高位，开始了只手遮天的日子。虽然对大姐还有几位老员工心存敬畏，但明显在分钱方面有他自己的小九九。这分配方式也仿照其他分店，改掉对他不利的，留下对他有利的。
都是这样，洋洋洒洒表演讲，说分店的规矩要与时俱进。找一大堆之前那种制度的缺点，现在重新调整，又找一大堆这种制度的好处。反正只要想找，什么都能找出来，说这么多无非就是他这个经理想占大头。可就算看出来，也没有那个能力，影响经理前进的步伐。
这个分店最显眼的好处，就是曾经的按劳分配，按照业绩和能力，分得所有的钱。只是经理现在不想伪装，因为他就是奔钱来的，可想而知他之前几年忍的多辛苦。
好在，对于经理来说是苦尽甘来，那些对他指指点点的大神们，让他想办法都弄走了。剩下这些人已经不足为惧，几年的打拼也有一定地位，终于让他熬到可以享乐的时候，再也没有人可以管他。
看着变了模样的经理，大姐收敛起自己的锋芒，也不再像当年那样拼命，维持着这个不上不下的业务，当一天和尚撞一天钟。漆慕白看着大姐的交易额，也是非常不错的业绩，看来大姐当年称得上是大神。
整个过程并不难理解，只是大神们辞职时表现出来的症状，很不寻常。从他们面对经理头痛时开始，应该就是有人在背后用邪念控制。可能当时大神们福报比较厚，没有直接倒下，还能跟经理当面对质。
随着邪念控制的加重，等主动提辞职时，大神们应该已经完全被控制。大姐应该受当时身体素质的影响，被邪念控制直接倒下，没有随着邪念的控制去找经理主动提辞职。
等到大神们都离开后，这个邪念的控制应该就撤销，所以大姐也是因祸得福，没有掺和到里面。只是可惜其他大神，完全被邪念所控制，等现的时候，一切都来不及，已经签好主动辞职的协议。
可能一会受邪念控制，一会又把邪念控制解除，大神们身上反反复复。当他们终于把协议签完，控制他们的邪念消失，慢慢恢复以前的神志。
看着签完的协议，大神们有些不知所措，因为他们真的不知道生了什么。没有拿到任何赔偿，就已经被扫地出门，几位大神也是急火攻心，又被送去医院治疗。大姐比他们恢复的快，可能是因为没有最后签署辞职协议。
大姐还去医院看望过大神们，只是当时他们的状态都非常不好，就没有打扰太长时间。漆慕白问大神们都得什么病，大姐也说不上来，医院只说操劳过度，急火攻心。漆慕白问大姐那些人都是瘦子吗？大姐诧异的看看他，还问他是怎么猜到的。
其实也不是他猜出来的，身体消瘦，就是被邪念控制的一种表现，他只是试探的问一下，没想到还真被他猜对了。看来大神们的辞职，确实跟邪恶能量有关系。漆慕白问大姐后来还有没有，类似生身体不舒服的情况。
大姐又回想一下，这些年来感冒烧、头疼脑热，也经常生。但都不是那次特殊经历的疼，那次仿佛头都要裂开，现在想想，事情经过有些模糊，但那个疼痛还记忆犹新。大姐也认识很多能人，其中就有朋友说她面色不好，只是当时都以为是工作太累导致的。
现在看来，头痛也是被邪念控制的一种。这些大神们除了经理也没有看到其他人，背后之人是通过经理，来对大神们施法。