第92章 依赖性（第1页）

兴瑞陶瓷厂董事会，通过了润丰陶瓷厂的加盟申请。

兴瑞陶瓷厂看中的，不是它的工人素质高，也不是功能齐全。而是厂子后湖里的粘土！

它能解决兴瑞陶瓷厂原材料方面的大难题，可以大幅度降低原材料成本。

这一点，对兴瑞陶瓷厂来说，非常重要。

周佳丽早就计划着，要去东北。

便向厂长推荐，将润丰陶瓷厂加盟重组这一摊子事，交给黄勇去办。

以黄勇的能力，完全可以办的妥妥贴贴，不用厂长操心。

但是，厂长不想放周佳丽走，没有同意。

“凡事讲究个轻重缓急。你将润丰陶瓷厂的事处理好了，再去东北不迟。”

惹得黄勇打趣周佳丽：“厂长对你的依赖，就像刚出生的小猴子对母猴的依赖。一刻都离不开呀！”

逗的周佳丽哈哈大笑。

黄勇自己没有笑，反而重重地叹了口气！

对周佳丽苦笑道：“唉！看来，我在兴瑞陶瓷厂的前途堪忧！有你无我。”

的确，自从黄勇当上分管安全的经理之后，总感觉有力使不出。被厂长和郑经理给冷落了！

虽然安全工作也很重要。

但是，没有挥的空间，少了挑战性！

花了不少心血，追女朋友，也没追到手。

很失败！

黄勇便有点意兴阑珊，心灰意冷起来。偶尔，他会琢磨，还不如回销售部，重整旗鼓。

然而，郑经理如今有了邓军这一员猛将，得心应手。已经不需要黄勇了。

在郑经理眼里，黄勇现在成了吃里扒外，恩将仇报的反面角色。

即便黄勇想回销售部，郑经理也不会答应了。

于是，黄勇无所事事地，朝九晚五，浪费着自己大好的青春年华。

而与此形成鲜明对比的是，分管生产的周佳丽，却忙得脚不沾地，废寝忘食。

没办法。

周佳丽只能强打精神，再次直面暴风雨，类似兴瑞陶瓷厂大量裁员的那种残酷场面。

而且，润丰陶瓷厂没有给员工交社保。

这意味着，被辞退的工友，将没有任何政策兜底保障。

工友们的怨言，可能会更大！

裁员对象的重头戏，就还是贴花车间的女工！

因为，手工贴花车间要全部撤销，一个不留！

周佳丽就还是沿用老办法，将这一群贴花女工，悉数拉到兴瑞陶瓷厂，进行全自动化贴花技能培训。

然后，开展了一场轰轰烈烈的贴花技能测试。

合格的，留在自动化贴花车间干活。不合格的，卷铺盖走人。

刘海燕作为前润丰陶瓷厂贴花车间主任，没敢提要求要工作。甚至没敢在兴瑞陶瓷厂里出现。

因为，两年前的一幕，刘海燕至今记忆犹新。

当时，她与周佳丽单挑，比拼自动化贴花技能。

赌的是两人的工作前途。

如果周佳丽输了，就摘下车间主任的牌子，当一名普通贴花女工。