第47章做人做事（第1页）

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有些人，一辈子只见一两次，但很重要。李如雪觉得kevinZhou就是那样的人。

知道李如雪出国培训的消息，杨易文喜简直不敢相信。这时，脸色最不好的要算郑晓雅。杨易文看到那英文的人事任命邮件，不光是国外培训，还有升职了，她也比其他人愕然，她觉得老板怎么能那么草率？见过两次面而已，就给她升职，而且一个工程师的薪资和一个经理的薪资，差了好几倍，他是怎么做到这样无视职场规则的。

这时，冯建森走了进来说道“eva，你说，为什么那个Rose升职了，她什么也没做，只在那里签签字，聊聊天而已，一点技术含量都没有。”

杨易文喜怒不形于色，说道“我知道了，以后，你尽量高调一点，不然，老板看不见你的付出，你就干多少事都相当于没做。”

冯建森看见杨易文看透了他的心思，不要太高兴。他说“那好，我当然按照您的吩咐做事。还有什么指示吗？”

杨易文冷笑了一下，说道“升职也未必坐得稳，你给点颜色她看看。”

冯建森马上笑了，说“老板，还是你懂我。我一定不会令你失望的。”说完，就出去了。

这天下午，冯建森和新来的工程师朱向阳在讨论研究玻璃切割和研磨的问题，朱向阳做过很多这类加工，但是毕竟没有冯建森多。朱向阳是个很圆滑的人，英文名samZhu。他长的得五短身材娃娃脸，看不出年龄。冯建森长的年长而且五官阴森，眼睛深陷颧骨高，显得比朱向阳大了很多。

冯建森认为玻璃研磨工艺很多地方没有标准，朱向阳就要做标准出来。他直到做出来，才现原来标准的上传是需要十几个部门同意的，包括品质部。

冯建森让他只管上传。这边李如雪出差前已经安排了netdy去把文件安排会议讨论。会议上，冯建森说“netdy，你这个小姑娘，什么也不懂，你就不要丢人现眼了，叫你老大过来吧，平时都是她处理的。“

netdy看见他的样子，已经吓得不轻，面对他的质疑，只好弱弱的说“是我老大，让我来开会的。”

冯建森说道“连你老大也不懂，你又批准，她又批准，批到什么时候？”

netdy说道“我老大，你怎么知道不懂？她来两年多快三年了。”

冯建森说道“那又怎样？这是新产品，新产品你懂吗？否则为何要招聘我们这些技术人员？吃饱了撑的吗？”

netdy不想和他说话了，对大家说“公司流程就是所有技术文件必须经过品质部的同意，特别是工程变更。如果对流程有意见，可以写信给美国总部。”

冯建森很不满，会议后他就写了邮件抱怨，很快就收到了李如雪的回复。邮件的内容是

From:RoseLi

To:JiansenFeng;netdyxu

netQian

subject:Re:poueek1ymeetingminutes

既然你认为标准足够好，那么品质不加任何意见，直接提交美国总部，如果总部批准，则按照冯工的要求做，如果不批准，不详细，则按照我的要求做。再更改提交。以后都是这样的处理流程。每个部门的文件各自负责。

BestRegards

RoseLi

pQemanager

From:JiansenFeng

To:RoseLi;netdyxu

netQian

subject:Re:poueek1ymeetingminutes

谁在甩大牌？

我邮件里说得很清楚，已经给你们答复。

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第47章 做人做事（第1页）