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第七十章：洪涛
回到公司，他还在生气，不过再生气也有一个尽头。他气消之后不禁在心里想：难道他们是故意偷懒，这个想法在他年初对两位总经理处罚降职导致两位总经理被迫辞职之后，相信再没人敢以身试法了。但如果不是故意偷懒那么只有一个原因，他们确实能力缺乏。九十年代初期国内的电子科技技术，还处在一个蹒跚学步的幼儿状态。才刚刚开始向国外学习先进的电子技术，即使有几个能力突出者，几乎全部呆在中科院电子研究所和在各个大学里当教授。凭长胜投资集团这么一个私人公司还没有这么大的吸引力。
中国的第一台巨型计算机银河1号是由中国长沙的国防科技大学科研团队于1983年12月22日研发出来的，其最大运算速度仅仅只有1亿次每秒，这在当时是了不得的科技。沈丹青读初中时的地理课本前面还有彩色插图进行专门科普，可见在当时的中国是多么的难能可贵。
但就算是这么个顶级荣耀的巨型计算机，它的主要部件处理器和存储器也是由国外进口。可见中国在这方面的研究还是一片空白，连国家顶级科研机构也无能为力，那么电子研究所的三流科研人员就更不要说了。难！难！难！沈丹青他想在中国这种一穷二白的基础上研发制造出全球领先的纳米级微型芯片，其难度不易于登天。不过越是困难，就越能激发他的壮志雄心。他就偏不信这个邪，他打算在这条不归之路上死磕了。
既然弄明白了原由，那么就必须加强电子研究所的力量。他想到了长胜精工里面的技术部那几个香港人的软硬件混和团队，他们毕竟是从国外留学的科研人才，又经过这两年在长胜精工的实践。
相信他们勉强可以承担领导电子研究所的重任。
沈丹青有时候，也算是一个急性子的人，他全盘考虑清楚就立马打电话给长胜精工的郭东。
电话接通他不等郭东客套，就对他说：“郭部长，你让那几位香港的电子工程师来我办公室一下，我有事找他们。”
“没问题，老板，我马上叫他们来。你稍等片刻吧！”话筒里传来了郭东肯定的答复。
沈丹青很满意郭东的态度，他记得前世在网上看到这么一个小测试，老板从与两位员工的单独对话中就得出谁是真正有能力的人。而郭东恰恰就符合有能力的人那个标准，他做什么事情总是能处理得条理分明，从不拖泥带水，也总能让他满意。
长胜精工离总部大厦有一段距离，他们足足过了半个小时才来到了沈丹青的办公室，刘泽平例行公事的通报了一遍，得到了沈丹青的首肯才放几人入内。
来人一行只有三人，他们进入办公室就给沈丹青微微鞠躬行礼并说道：“老板，你好！我们奉命来报道了。”
沈丹青这时也停下了手头的工作，右手虚引指着会客沙发说道：“来了啊！坐吧！你们坐下来说话，我不习惯你们站在我面前说话。”
“谢谢！”几人道过谢之后就坐到会客沙发上了。并且他们三人六只眼睛齐涮涮地望着沈丹青，等待着他发话。这时刘秘书也进来给几人泡茶，他们三人连忙起身说：“谢谢！”
刘秘书没有说话，他只是微微点了点头，泡好茶后就出去了，并且顺手关好了门。
沈丹青等刘秘书出去后就对他们三人说：“你们到我们公司也有几年了，我还不知道你们的名字，各自介绍一下吧！”
三人中年纪最大的一位，大概三十多岁，首先站起来介绍说：“老板，我叫洪涛，今年三十六岁，毕业于美国麻省理工大学，电子与工程学院，博士文凭。”
沈丹青听到他的介绍，眼睛立马亮了三分，不住地点头然后说道：“嗯！不错，想不到我们长胜精工这个鸡窝里却飞来了你这只金凤凰。麻省理工大学是世界名校，是硅谷的人才摇篮，你能获得博士学位证明你确实出类拔萃。”
说完这番话之后，他就又用眼神望着另外两位。
另外两位同时站起来说：“老板，我叫张东方，我叫吴满第，我们今年都是26岁，我们一同毕业于香港中文大学电子与工程系，学士学位，我们俩还是同班同学。”他们起先各自介绍自己的名字后，就由张东方一人介绍了。
“嗯！我记住了，你们都坐下吧！”他们俩介绍完后，沈丹青只是轻轻地点了点头并简单地说句记住了就完事了，明显的区别对待，不过他们俩也不敢有异议。
“是这么个事。今天，我已经将电子研究所的所长给撤职了。由于公司技术发展的需要，我想选一位能力更突出、技术更高强的人选来领导电子研究所。洪涛，你的学历已经完全合格，技术嘛！又经过这两年在长胜精工的实践也完全合格，因此我决定任命你为电子研究所的所长，相信你一定能够胜任。明天你们就去电子研究所上班吧！你们到任后就在市面上现有的电子原器件和感应件基础上再重新研发一遍。要求比它们性能更稳定、反应更快速，这个要求不高，我相信你们能做好。其它的事情你们现在还做不了，等电子研究所的研究员技术水平提高了再说吧！
今天，就是这么个事，你们先回去吧！”
等沈丹青说完，他们三人就由洪涛领头站起来向他告辞说：“老板，那我们就回去了，再见！”
虽然他们三人中，只有洪涛是国外留学人才，但沈丹青也已经很满意了，毕竟香港也不全是富人，家庭条件差一点的人家也没有能力供孩子留学。
洪涛带着张东方和吴满第二人离开沈丹青的办公室后心里就像被打了激素一样的激动，他来到长胜精工已有三年，正式加盟也有二年多。由于长胜精工设计产品任务都是采取灵活的事业部制度，任务完成后都有重奖。而每次设立事业部都离不开由他们香港人组成的软硬件混合团队，因此这几年他赚的钱可不少。他是这个混合团队的负责人之一，另一位负责人是他的校友卢汝成。他负责硬件部分，卢汝成负责软件部分也是最主要的部分，人数最多，有近十人。又加上当初接长胜精工的研发任务的是他，因些卢汝成就成了他们这个混合团队的领头人。虽然他们俩是校友，而他也是卢汝成叫到大陆来赚钱的，但如果能有机会与卢汝成地位相当，他内心里自然也会更高兴。
经过这几年在长胜精工的工作，他对长胜投资集团的企业管理制度，算是了解个通透了。自己所在的公司与世界上其它公司所采取的管理制度完全不同，它是介于国营企业和私营企业之间的这么一个怪胎，据他了解，这样的制度世界上从未有过先例。
要说它是国营企业，它又比绝大部分的私营企业更灵活。企业的负责人拥有绝对的自主权，因为所有企业从未设立过副职负责人，任何事情，负责人往往一言而决，不需要经过本企业其它管理人员的同意，因此极大的提高了工作效率。当然有一件事例外，企业负责人没有权力开除员工，哪怕是一个扫地的阿姨。只有权力在本企业内部降职，就这样该员工还有向老板申诉的权力，老板可以斟情将该员工调离原企业而不会被降职。可以说长胜投资集团是世界上最重视旗下员工权力的企业之一，甚至可能是唯一。就是老板极端不满意某位负责人也只是将他降职，而不会开除。公司唯一离职的两位总经理也是自己辞职的。
更有一绝的是灵活的事业部制度。只要事业部一经成立，该负责人就拥有调动一切人力和物质资源的权力。而且不仅限于本企业，而是包括整个集团资源。从这一点上来说，他的权力甚至大过常设的总经理。当然项目一完成，事业部也自动解散，各人回各人原来的岗位，其职务不会有半点变动，只不过能作为将来升职的资本。
洪涛对老板设立的事业部制度是拍手叫绝的，它的负责人问责制以及权限度和灵活性是攻尖克难的有力保证。因此研发效率要远远高过其它的科研课题研究制度。据他所知韩国的三星也有事业部制度，不过他们是常设机构，没有自己公司事业部制度这么灵活。
要说它是私营企业，它又比国营企业的福利制度更健全。几乎关系到社会生活的方方面面。特别是企业员工拥有享受企业发展红利的权力，它不同于一般的股份制企业，它对员工分润红利作了固定划分。包括管理层全体员工享有30%的纯利润分红。这个比例相当地高，甚至超过了股份制企业的股东分红利润。因为长胜投资集团旗下企业的产品都是高端产品，因此企业利润要远远超过普通的企业。更不可思异的是连扫地阿姨都拥有同样的分红权力和公司提供的其它福利待遇，包括职工房十年期租赁待遇。可以说公司做到了真正的人人平等。当然自身职务的不同，各人享有的红利和福利待遇也不同。就比如他这次升职，基本工资、福利待遇、分红等级都会有相应的提升。特别令他兴奋的是他得搬家了，由复式套房搬到独立别墅，待遇整整提升了两级，你说他能不激动吗？
未完待续。
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