第72章 燕南屏(第2页)
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杨裕的回答让徐教授精神一振,让他感觉没有白费脑细胞,“我的意思是可以返聘一些退休的博导大牛,不但水平有保证,而且他们有组建团体的经验和人脉,能起到事半功倍的效果。”
“我赞同你的意见。”杨裕顿了顿,随后道,“如果徐教授愿意,我可以聘请你为科研中心第一任负责人,薪酬方面一定能让你满意,不知意下如何。”
杨裕这个决定不是盲目做的,先徐教授没有盲目拉来一批人把人头费赚到手再跟他说这些,人品靠的住。
然后他有想法没有先做了再说,而是提前跟他杨裕沟通,这个轻重缓急拿捏恨到位,科研中心负责人业务能力可以不强,但是情商一定要到位。
“这……我考虑考虑再给你答复。”
考虑是应该的,杨裕没指望他马上答应下来,他想的是别的问题,既然研中心的课题能加,那工厂这边也不能等了,拿下燕南屏是关键。
其实他中午也喝了不少,既然事情告一段落,很快就进入梦乡,痛快的睡了一觉。
等他醒来时已经下午四点了,第一件事就是给老燕拨了通电话,得知已经醒了便带了些醒酒的冲泡粉剂去找他。
“哎呦,杨总你这么客气我可担待不起啊。”杨裕敲门的时候,燕南屏热情的上前迎接。
既然这么熟了,杨裕没多废话,“我最近有组建工厂的打算,你来帮我怎么样。”
看燕南屏有些迟疑,杨裕补充道“除了该有的薪酬外,我会留出1o%的期权池,你是自己拿下还是组建团队一起分享这我不管,只看工厂的产量和质量。”
条件已经这么优厚了,燕南屏还有犹豫,开口问道,“不知杨总对厂房建设和员工招募有什么想法吗?”
这些问题杨裕也都考虑过,“厂房建设当然是以你为主,如果需要的我也可以给你配备以为专业设计师……”
“员工的话我是这样想的,直接招聘高校应届毕业生不太现实,我希望在建厂伊始就能一个整体的员工培养计划,这样不久之后我们就能拥有一大批高素质高忠诚度的优质员工。”
虽然九五年已经取消包分配制度,但在高校扩招前,肉少狼多的情况下,取不取消意义不大,特别是一些优秀毕业生,可能还没毕业就被不少单位盯上了,
燕南屏没想过杨裕已经想的那么远了,不过正是这样他才越有信心,如果是一家活不过三年的企业,给再多的薪水也没意义。
其实他在心里已经答应下来了,不过老板愿意聊,燕南屏不想放过这个探讨的机会,“不知杨总有没有具体的措施,我可以写进招聘信息里,增加我们工厂的招聘留存率。”
杨裕表面不动声色,心里已经给燕南屏点赞了,不愧是有跨国企业工作经验的人才,提出的问题都很有预见性。
“我是这样想的,千里打工为求财嘛。加班费可以有,工厂将采取自愿加班的原则。申请读夜校也有补贴,以一年为周期,考上大专以上学历继续补贴……”
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