第96章 新的权力（第2页）

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灯光的亮度是否适宜，桌椅的摆放是否整齐有序，投影仪是否能够正常运作，每一个细微之处他都逐一查看，不敢有丝毫的疏忽。

没过多久，董事长迈着从容的步伐走进了会议室。

程安眼疾手快，立刻迎上前去，恭敬地为董事长拉开椅子。

程安表现的与刚当董事长助理的时候一样，丝毫没体现出程总与程助理之间的区别。

单就这态度和做法，就让董事长很满意。

会议正式开始后，众人纷纷围绕着董事会的分工问题展开热烈讨论。

董事长环视四周，然后缓缓开口说道：

"关于各部门的分管情况，我们需要做出一些额外的调动。人事部原本一直由何总负责，但现在将改交由李总负责。”

“同时，后勤保障部之前是由李总负责，现在则交由程安陈助理来管理。各位对这样的安排有什么看法或者意见吗？

"

其实，人事部门从何总手中转交给其他人负责也是情有可原的。

毕竟，何总所持有的股份比例已经下降到仅剩下百分之五。

而人事部作为一个至关重要的大部门，其职责范围广泛，涵盖了整个公司以及各个分公司的人员调动、人员招聘、员工退休等众多繁琐事务。

这样的重大责任显然需要更有能力和资源的人来承担。

然而，要将总务保障部和后勤保障部从他手中夺走，并转交至程安手中，这无疑引起了李总极大的不满。

大家都知道，后勤保障部肩负着采购以及保洁、安保等一系列重要职责。

尽管其直接掌握的权力似乎并不像人事部那么大，但其中潜在的利益却不容小觑。

就拿采购而言，大至整个公司的电子设备，小至日常使用的卫生纸，每月的开销金额巨大。

这里面的弯弯绕绕可不少，其中所捞的油水自然也不少。

李总的眉头紧紧皱起，脸上露出难以掩饰的不满和疑惑。

他终于忍不住打破沉默，语气带着一丝不解和抗议，开口说道。

“董事长，后勤保障部一直以来都是由我负责管理的，一切都运转良好，没有出现过任何问题。为什么现在突然要把这个重要的部门交给程助理来接手呢？我认为这样的决定实在有些不妥当。”

董事长面对李总的质问，依然面无表情，他的声音平静而坚定，仿佛早已料到会有这样的反应。

他缓缓说道：“李总啊，公司的决策自然是从整体发展的角度出发考虑的。重点部门的分管轮转也是符合公司规定的制度安排。而且据我观察，程安工作态度认真负责，具备承担这一责任的能力和素质。我相信他能够胜任这个岗位，并为公司带来更好的发展。”

听到董事长对自已的赞扬，程安心中不禁涌起一股复杂的情绪。

尽管表面上看起来这是一种肯定和信任，但实际上却让他感到压力倍增。

尤其是在几位副总的注视下，董事长如此公然地夸赞他，无疑会让他成为众人瞩目的焦点，甚至可能引发其他副总的嫉妒和敌对情绪。

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