第八十六章 等到消息（第1页）

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上班时间一到，各自都回到了岗位上去。

陈年也回到了自己的办公室。

这样的工作状态其实挺好。

大家多坐下来沟通交流，不但可以提供互相帮助，还可以消除一些不必要的误会。

在一个公司里面，同事与同事之间，上下级之间，难免会有一些冲突存在。

如果缺少沟通的机会，有些冲突还会愈演愈烈。

轻者影响两个人的关系，重者还会变得跟仇人一样。

这样不但影响两个人的情绪，对工作效率也有一定的影响。

假如整个公司的工作氛围，气氛如果没了。

某种意义上来讲，管理是失败的。

大的方面不去谈，就是在陈年的意识里，觉得公司的内部管理。直接的体现就是员工的情绪上。

员工的情绪，就能代表着一个公司的状态。

公司里面每一个员工都天天板着一个脸。

好像被迫来上班一样，每天都是带着情绪来公司。

那整个公司营造出来的氛围就是压抑，同事之间也是缺少一种融洽的相处方式。

不管是给外面的人看到，还是合作单位。

都会觉得这个公司的管理没有水平。

不管是合作的意愿还是其他方面都会打折扣，谁都不愿意和一个不靠谱的公司合作。

随着的时间越长陈年看到的东西也越来越多。

本来他重生就自带知识。

有时候只是和现实有点不一样的地方。

知识一般是通用的，现实一般是个例。

这个就好比在学校里面学到的知识一样，走上社会以后，遇到的问题都是是各式各样的。

关键不在知识有多么丰富，而是在于能否灵活应用。

别看陈年现在好像在具体工作上的花的时间很少。

因为一件事情如果你知道了关键点，他就会变得简单。

没有找到突破口，你做的事情再多也没有用。

与其自己埋头在那里苦干，还不如花点心思去思考！

特别作为一个战略的制定者，思考的时间绝对要大于做具体事情的时间。

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