第33章 丧命(第2页)
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段经理多年副职终于升正!
也算熬出来了。
公司员工都在讨论:
“这个段副经理,厉害啊,把胡经理挤下去,要知道胡经理的手腕在集团内可是数一数二的。”
“那又怎么样,我就说啊,胡经理就是手段太厉害了,得罪了集团很多人。”一位同事说道,
“而且能力还不行,他退下来是迟早的事。”另一位同事应和道,
“这个段经理据我了解工作能力是很强的,比胡经理强了不知道多少倍。”
确实段经理能力是不错的,因为公告下达时,他正在处理和顾客的纠纷。
得到消息的时候他也一脸懵。
这件事,不仅在帝华集团内部引发了不小的轰动,其它公司,集团也引发了不小的轰动,特别是那些和帝华集团密切合作的公司,餐饮行业有关的公司,都掀起了大浪。
他们巴结的名单上迅速换了一个名字。
一个人事变动,并不值得大家那么关注,让大伙儿摸不着头脑的是
要知道一般帝华集团人事变动都在早上进行发布,而且要进行好几个步骤,得经过长期考核,考核成功才发布。
还有帝华集团的人事变动,是非常慎重和繁琐的。首先要打报告到人事处,人事处整理资料报给人事部,而重要人事变动要报给总经理,甚至报给董事长,经董事长同意后才进行下一步骤。
其次,要通过公平公正考核一段时间。
最后要进行董事会投票:一般人事变动,要三分之二以上董事会成员举手同意;高级人事变动要经过董事会成员全部举手同意。
其中还省略很多细节步骤。
走完这些程序最快也得半个月。
这回人事变动直接由赵琳总经理赵总发布,而且还是这么大的人事变动,还是好多年没有出现过的。
这个消息直接把帝华集团炸了。
因为就算是一人之下,万人之上的集团总经理赵琳没有权利直接做出这个决定。
除非。
董事长亲自同意!
但是现在大多数人还不知道董事长已经找到了,
……
正在大家都狐疑时,
接着帝华集团公司发布第二条公告:
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