第五十二章 院例会霍云为吴亭争取编制求追读（第2页）

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“尤其是他在工作之外的惊人学习能力和科研钻研劲头，折服了当天在场的所有医护人员，即便是我们连线的紫金港大学附属第一医院的沈国峰教授，也是青眼有加。”

听着霍云的介绍，除了几位和吴亭接触过的主任，其余医师都是有些不敢相信。

一个规培生，能这么厉害？

霍云直接拿出了具体的数据和案例：

“除了本次行动中，修复损伤吴亭医师完成的手术量之外，他最重要的贡献有以下三个方面：”

“第一，就是很早之前，就在我们科室和中医科联合研究的课题《清热化痰通腑法联合西药治疗气管切开术》，该方案大大的提高了窒息患者的抢救时效和解决后期感染问题。之前的工作加上这一次救治中大量的病例的积累，这一篇论文也成文在即！”

“第二，吴医生平时钻研国内的前沿论文，在《紫金港大学附属第一医院学报》上，一篇紫金港烧伤补液公式的论文的学习和运用，弥补了烧伤科和急诊科该方面的不足，极大提升了救治成功率，也在省内做出了一次表率，沈国峰教授更是邀请吴医生和他们团队联合汇报，出席本年度的急诊医学学术年会。”

（）;（）　　“最后，吴医生和姜主任的双剑合璧，实现了我科室首次连续性血液净化疗程，也是展现了科室先进设备和前沿技术的运用。该情况，也将会在禾城市电视台的采访中面向全市市民，展现我们医院科室的综合实力！”

听着霍云介绍完之后，所有的主任医师都是震撼不已，这吴亭医师了不得啊。

唐院长对于吴亭有所了解，但是没想到这个吴亭在这一次救治中，表现这般出色。

各科室主任都是议论起来，言语之中也是惊艳和夸赞，也是有意之后认识认知这个年轻人。

台上，霍云看到火候已经够了，也是露出锋芒：

“所以，对于本次救治行动，我认为应该对于这些优秀个人给与奖励和表彰，唯有论功行赏，才能够进一步提升院里面医生的积极性和主动性，也能够形成良好的竞争氛围。”

“到目前为止，吴亭医师因为学历背景还只是我科室的一名普通的社会性规培生。原则上，我院现在是不可能留下本科生的。但是鉴于吴亭医师展现出的临床能力，以及个人综合素养，我建议给予吴亭医师正式编制，将其留下来，此等有用之才，要是离开了，是我们科室的损失。”

霍云向来护短，也是出了名的愿意为下属谋福利，故而，在院例会上，他直接提出了将吴亭留下来。

哪怕是可能会占用掉唯一一个急诊科外科组的留院名额，连锁反应会导致自己的研究生程枫的离开。

两者相较，取其优秀者，在提出这个建议之前，霍云也考虑过程枫的前途，程枫的能力是够留院的，要么是让他再晚一年，要么是自己推荐他去市里面其他医院。

霍云想过，要是现在不给吴亭解决了，一个是怕寒了他的心，另一个就是这么一个沈国峰都当宝贝的人才，错过了，市一院急诊科可能少了一个未来的领军人物。

所以，他准备借题发挥，这是最佳的时机。

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