第44章 员工管理（第3页）

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之前由于积分不足，她并没有查看这两个客服的资料。

姓名厉芸

职位网店客服

相貌6o

身材8o

沟通能力65

忠诚度7o

工作效率7o

学习能力75

总体评价该员工各项能力比较均衡，学习能力和忠诚度不错，适合的职业展方向店长。

有了之前的经验，方灿灿赶紧查看二级功能。

二级功能

该员工理想薪酬4ooo

对目前满意度8o

理想职位店长

原来厉芸对工作的满意度这么高啊，而且系统对她的评价也不错，还有她的理想职位就是店长，看来店长的位置给她比较合适。她现无论是厉芸还是徐沁儿，她们对工资要求都不高，大概是此时物价还未大幅上涨，普遍工资都较低的原因。

4ooo就是理想薪酬。

方灿灿设定的工资是25oo元，转正以后有5oo的全勤奖，另外方灿灿准备在客服转正以后加入绩效奖金。其实将来正常情况下，她们的薪水都可以达到4ooo，甚至有可能跟着业绩往上涨会更高。

既然工资可以满足她们的要求，那就是职业展方面。

方灿灿接着看宁柔茵的资料，一想到宁柔茵，她的确是有些头疼的。

今天徐沁儿的提醒大概都是因为宁柔茵的原因。

姓名宁柔茵

职位网店客服

相貌6o

身材6o

沟通能力4o

忠诚度5o

工作效率5o

学习能力75

总体评价该员工最近的忠诚度和工作效率都在下降，工作中带着负面情绪，建议进行疏导，留心观察，如果继续恶化，只能辞退。

系统的评价很中肯，的确是这样。

不过，她留意到一个细节，系统说最近在下降，那么之前其实是还不错的，如果就这么把宁柔茵辞退了，并非一个好的管理者应该做的。

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