第8章 番茄掌柜 这样的团队谁不想来(第1页)
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几年前,番茄小说刚刚起步,百业待兴。
独孤求人肩负招聘重任,到处寻找运营人才。
慕容知春用人是出了名的挑剔,在初创期时对运营岗位更是严上加严,用他的话来说"这个岗位在一线面对读者,一个做不好就容易在读者中引起负面效应,公司起步阶段要处处谨慎。"
独孤求人"所以对于这个岗位你的关键要求是?"
慕容知春啪啪啪列了一个长清单,1、2、3、4……老长一串,看得独孤求人大皱眉头。
"三天之内,让我到哪去给你找这个人才?"
慕容知春却是泰然自若,从抽屉里拿出一张名片"人就在这了,看你有没有本事请过来。"
独孤求人接过名片"这个人还是在职状态?"
"据我所知是这样。"
"你这是要我挖墙头?"独孤求人似乎并不觉得为难,反而因为遇到挑战目光灼灼有神,"等我的好消息吧。"
。
"那时候我还在上家公司任职。"
食堂里,番茄掌柜娓娓道来,达拉萌巴和五百亿各放了一只耳朵靠近听。
"只是因为以前的项目跟慕容知春合作过,没想到他竟然记得我,还向hR推荐。"
说到这里番茄掌柜跑了个题"现在很多年轻人并不知道,职场尤其是大公司,hR的人脉是非常广的。你在上家公司的表现如何,可能会直接影响到你在下家是否顺利,甚至直接决定你能否跳槽成功。"
达拉萌巴频频点头"是这样的,我同学中就有因为背调没通过,被下家公司拒收的。"
背调即背景调查,是hR在招聘时常会采用的手段。他们会打听求职者在前几家公司的任职情况,调查对方的简历是否造假,以及从前任职的表现等等。
五百亿"所以说做得太差去哪里都不好混,做得好则会在意想不到的时候得到机会?"
"对。"番茄掌柜说,"独孤求人来找我的时候也是时机很巧妙,我的前公司刚空降了一位上司,跟我的运营理念有所冲突,开几次会吵几次架,工作执行很不顺利。"
独孤求人的第一次电话就是那时候打进去的。
彼时的番茄掌柜刚刚结束一次会议争吵,心情很差。听到电话中对方说是慕容知春介绍过来的,还以为是有新项目合作的事要谈。
于是提了个外出流程出来,主要是想躲躲糟心的工作氛围。
没想到往咖啡厅里一坐,对方开门见山说"我是番茄小说的hR。"
职场人对于hR都非常敏感,听到她这样介绍,番茄掌柜其实心里已经有数了。她没有马上表态,静静等着对方出牌。
独孤求人报以坦诚的笑容"贵司与番茄小说有过合作,对于番茄的情况您应该很了解,之前的合作项目还是您负责的吧?"
"你们做hR的果然消息灵通。"
独孤求人微哂"番茄小说目前在飞展期,前景可观,这些话我就不赘述了。我今天来更想表达的是我们公司的企业文化,我们是一个务实敢为、追求极致的团队,非常渴望人才并且提供了相应的晋升空间。我们提倡多元兼容,希望让每一个进入团队的个体都能挥自己所长,能够互相理解且尊重……"
掌柜细心听着,这些话非常切中她现在的想法,因此显得格外入耳。
她甚至怀疑独孤求人是否是知道了她在现任公司的遭遇,所以特意踩着这些点表达的?
独孤求人"如果您希望换一个环境,在运营岗位上大展身手,那么选择我们必不会让您失望。"
跳槽对职场人来说从来不是一件简单的事。
在一家公司任职的几年,除了薪资待遇,职场人还投入了许多沉默成本。
掌柜并没有立刻回应"谢谢你今天特意过来,这件事我会考虑的。"
没能得到肯定的答复,这是在独孤求人意料之中的事"没关系,今天是我约的您,咖啡我请啦,相信过不久我们还会见面的。"
。
食堂里。
番茄掌柜说"当时我还以为她说的很快见面,是笃定了我会跳槽过来,我还心想这小丫头挺有阵势呢?这么自信?"
达拉萌巴"结果呢?"
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