第9章 公子楚 好吧让催更按钮回归（第2页）

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旁边路过的同事"噗。"

五百亿作势要跟达拉萌巴决斗"呔！亮剑吧！"

达拉萌巴拔出并不存在的剑接招"呔！谁怕谁！"

路人……这两位中二病又犯了，快溜！

。

工位旁。

慕容知春"市场、产品、运营、研，都缺人……现在展很快，岗位就没满编过，公司展太好也是苦恼啊。"

独孤求人无视他的凡尔赛，把招聘需求记下，又问"产品这次招人有什么特别要求吗？"

"也没什么，招个跟公子楚差不多的就行。"

独孤求人"……"你说这话良心不会痛吗？

独孤求人"公子楚是典型的天赋型选手，做产品可遇不可求。当初我也是运气好从简历海中把他挖出来，现在再找一个同款，你可饶了我吧。"

这话一点不虚。

慕容知春用人要求高，加上番茄起步初期，互联网行业是鼎盛期，从业人员井喷式增长，良莠不齐。

这导致独孤求人每天接收大量的相关简历，却很难找到一个对得上慕容知春要求的人才。

面试安排了好几轮，状况百出，不是对方放鸽子，就是慕容知春不满意。

好不容易在二轮面试中报送了一个不错的候选人，却在背调过程中查出对方简历造假。一个因连续旷工被前公司开除的人，说自己是因公司展与自己的职业规划预期不符而离职。

独孤求人通过几个朋友一打听，确认了情况后就拒绝了这个候选人。

仅存的备选没了，独孤求人只好重新一头扎进简历海中。

翻出招聘网站的聊天列表，把曾经自己联系过却没回音的种子选手再戳一戳。

果然又是石沉大海。

慕容知春用人很急，研同学那边等产品经理等到天荒地老，眼看项目进度要滞后了，天无绝人之路，独孤求人的列表有回音了。

回她的，正是那位她联系了好几次却没理过她的那位种子选手——公子楚。

虽然公子楚年纪不大，但他却对产品很感兴趣，还没毕业就开始协助几个企业搭建项目，毕业设计也非常惹眼。

可以说完美符合慕容知春的预期。

独孤求人没想到对方会主动回她消息，见对方问公司是否还招人，她连忙狗腿之"您好！公司一直在招的，您的简历非常符合要求，希望能有机会面谈。"

对话框静了许久，独孤求人生怕对方下线，暗恼是不是哪里又没说到位。

半晌后，对方回信"可以，地址。"

独孤求人这事成了！拿下！

后来跟公子楚见面的时候，独孤求人问了他为什么忽然决定入职番茄。她本想着积攒点经验，以后遇到类似的情况可以招聘更加顺利。

没想到公子楚却给了她一个意外的答案"我看见了你们的团队随笔。"

独孤求人"啊？"

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