第81章 谁能告诉他现在是什么情况(第2页)
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之前都是直接叫他们来总部,在多个房间里笔试的。
但今年因为出题人变了,就多了很多,总部的房间根本不够用。
叶晨曦就想出了这个办法。
可能对有些人来说,五秒钟答对一道题是有点苛刻,这五秒钟,只是转瞬即逝的时间,但这是要进入组织,不能不严格。
过了第一次考核,还有第二次。
但想要参加第二次测验,可不仅仅是过了第一次就行的。
这需要在第一次通过的人里面,先进行筛选。
怎么筛选呢?
这要根据他们的题目答错情况和这些题目分布的位置,来确定这些题目到底是不是他们本人答的。
毕竟现在网络这么达,想要在五秒钟之内找到一道题的答案不是没有办法。
还有就是,万一这个人是找人帮忙写的,那就算被筛选到第二轮,也还是会被淘汰。
第二轮是需要把这筛选出来的人,都叫到总部。
把他们带到机房,每个人一台电脑。
系统里分别给出相同难度的不同问题,需要他们在一个小时内,把这个任务完成。
不然的话,只能再等一年了。
当然,也有可能是很多年。
完成任务的,还要进行第三轮,那就是模拟真实接单场景。
进入第三轮考核的人,先带他们到工作岗位上。
每个位置上,都有一台电脑,上面有一个单子,他们坐下后,会接到不同的顾客的电话,电话内容就是关于这个单子的问题。
单子是随机的,每个都不一样,难易程度也不一样,选中哪个全看他们的运气。
这些单子有些地方是错误的,他们不仅要在顾客规定的时间内改好,还要和顾客对话,,并争取到最高的利润。
当然,这些“顾客”不是真的“顾客”,全部都是ai。
最后,叶晨曦会根据他们改的单子的难易程度、和单子修改的正确率以及所花费的时间,来确定最终的员工名单。
别看只是模拟真的接单,这也算是给他们的一个考验,通过模拟,可以知道他们处理事情的能力,这样能够让他们在以后的工作中,可以挥更大的作用。
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叶晨曦筛选完,就把名单给王成了。
又和王成聊了一下后面两轮的具体细节。
处理好一切,她看了看时间,下午四点了。
她扣下电脑,转身,看了任言凯一眼,现他还在那里看尸检报告。
从厚底来看,应该是换了好几个看了。
再看看茶几上面一堆明显被翻阅过的报告,很明显,他已经看了一下午了。
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