第600章 乐业的基础（第2页）

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这样的做法，极大地照顾到了普通人群的用工需求，让他们在雇佣劳动力的时候能够有效地保障自身的合法权益。

在很长一段时间内，雇主对雇员的“致人损害”或“自身损害”，承担的是无过错责任，只要有损害，雇主就应当赔偿。

就算是后来对相关条款进行了修改，可是，由于思维惯『性』的影响，在实际『操』作中，绝大部分案例都会把过错的举证责任分配在雇主一方，由雇主对雇员的过错承担举证责任。

可是，在大量的案例中可以现，由雇主来举证证明雇员具有故意和重大过错行为是罕见的。

因为，那些需要雇佣别人来做这件事情的人，大多数都是因为自己对于这项工作内容并不熟悉，简单点说，就是自己不会做。

在这样的情况下，你还要求他们应该认识到这项工作的危险『性』和掌握必要的安全知识，这不是强人所难吗？

如果因为请人帮助做一件小事，却因为劳动者自身的原因对社会和他人造成了难以弥补的损失，而这个损失又必须由雇佣者来承担的话，谁还敢请别人做事？

网络上这样的例子很多，请人安装个空调，却因为安装人员安全措施不到位把人摔死了，结果赔上了几十万。

家庭状况富裕一点的还好，如果家境差一点的话，这几十万完全就是把这家人往死里坑的节奏。

无力赔偿，心里憋屈，却又无力改变，在这样的情况下选择一死了之，也就是意料之中的事情了。

所以，民生公司任务平台上所有布的任务，都遵循一个最基本的原则，那就是因为劳动者不按照规范『操』作对自身或者他人造成的损害，完全由劳动者自己负责。

哪怕在现实情况下经过法院的判决，必须由任务的布者来承担相应的责任，在当事人完成民事赔偿之后，民生公司也会通过其他的渠道给予任务布者同等的补偿。

同时，没有遵循这个基本原则，并且把自己的责任通过并不合理的法制体系往雇主身上推的人，民生公司将根据其推卸责任的情况，按照雇主的赔偿额度扣减其诚信值。

而这种情况下扣减诚信值的标准是雇主名义上支付一万元赔偿金，则扣减赔偿金获得者一分的诚信值。

在民生公司注册的成员，初始诚信值是六十分。

也就是说，只要某个劳动者因为这样的原因，向并不存在主观伤害故意的雇主索赔，而且索赔金额过六十万的话，这个劳动者的诚信值将被清零。

在所有社会事务几乎都与这个诚信值挂钩的情况下，这个劳动者将完全失去在民生公司构建的这个小社会之中生活的能力。

因为，没有任何一个人愿意与一个个人诚信值远低于平常值的人打交道，而且，他也将失去向图瓦卢移民的资格。

这样的结果，相当于这个劳动者已经被民生公司除名。

他的身份信息存在于民生公司内部信息平台的唯一作用，就是提醒民生公司和其他人在与这个人打交道的时候，要注意保护自己，避免承担与自己并没有多大关系的责任。

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