第37章 陈泰要求和（第1页）

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最近几天林清过的很充实。

主要重心就放在了生产线上，并不是电视生产线，而是饮料生产线。

他打算开一家食品工厂。

生产线自然需要定制，通过老干部的关系找到了专业提供定制的器械生产厂。

只要给图纸，剩下都不用你操心那种，直接掏钱就完事了。

莽村的场地已经解决了，但林清不打算一步到位，先有个中小型的工厂就可以了。

后续可以在其它地方建厂。

毕竟饮料产业是可以遍及全国的，总不能产地都在一个地方，那运输不还成了大麻烦。

所以暂时他订了5条生产线。

初期打入市场有困难，5条生产线已经是大手笔了。

一条生产线每天的产能就能达到上百万瓶，五条日产大约是6oo多万瓶。

足够辐射到周围的几个省了。

一笔笔钱砸下，林清却是一点也不心疼，因为将来的回报将是百倍，千倍！

林清坐在老板椅上。

安保公司这边已经步入上了正轨，拥有了一定的客户基础，甚至开始缺乏人手了。

林清也没办法，还没回血呢。

他已经开始招收一些退伍兵了，到时基础的委托业务都可以下。

但应聘的人不少，符合要求的却不多。

保护伞安保公司的招聘要求不算苛刻，但很严格。

先那就是不能有案底，其次要身强体壮，若连这点基础都没有还怎么保护雇主？

其次，还有文凭，基础入门标准要有小学的学历，怎么也不能大字不识一个吧？

当然，你要是有其它过硬的技术才能，公司也是能够破格招收的。

毕竟安保可不是只需要物理上的保护好雇主就行，也需要各种技术的支持。

满足以上条件，除特殊人才外，其余人都要经历一个月的培训考核，通过后才算正式入职。

而正式入职后，公司会给予基础的工资补贴，然后要继续接受为期一个月的专业培训。

针对这些招聘人员，保护伞严格设立了等级制度。

达到一定要求后，会经历新的考核，通过后会得到进一步的栽培。

当然，待遇也会随之增长。

不少基础素质达标的人，都因为没坚持下来培训考核而退出了。

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