第37章 陈泰要求和(第1页)
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最近几天林清过的很充实。
主要重心就放在了生产线上,并不是电视生产线,而是饮料生产线。
他打算开一家食品工厂。
生产线自然需要定制,通过老干部的关系找到了专业提供定制的器械生产厂。
只要给图纸,剩下都不用你操心那种,直接掏钱就完事了。
莽村的场地已经解决了,但林清不打算一步到位,先有个中小型的工厂就可以了。
后续可以在其它地方建厂。
毕竟饮料产业是可以遍及全国的,总不能产地都在一个地方,那运输不还成了大麻烦。
所以暂时他订了5条生产线。
初期打入市场有困难,5条生产线已经是大手笔了。
一条生产线每天的产能就能达到上百万瓶,五条日产大约是6oo多万瓶。
足够辐射到周围的几个省了。
一笔笔钱砸下,林清却是一点也不心疼,因为将来的回报将是百倍,千倍!
林清坐在老板椅上。
安保公司这边已经步入上了正轨,拥有了一定的客户基础,甚至开始缺乏人手了。
林清也没办法,还没回血呢。
他已经开始招收一些退伍兵了,到时基础的委托业务都可以下。
但应聘的人不少,符合要求的却不多。
保护伞安保公司的招聘要求不算苛刻,但很严格。
先那就是不能有案底,其次要身强体壮,若连这点基础都没有还怎么保护雇主?
其次,还有文凭,基础入门标准要有小学的学历,怎么也不能大字不识一个吧?
当然,你要是有其它过硬的技术才能,公司也是能够破格招收的。
毕竟安保可不是只需要物理上的保护好雇主就行,也需要各种技术的支持。
满足以上条件,除特殊人才外,其余人都要经历一个月的培训考核,通过后才算正式入职。
而正式入职后,公司会给予基础的工资补贴,然后要继续接受为期一个月的专业培训。
针对这些招聘人员,保护伞严格设立了等级制度。
达到一定要求后,会经历新的考核,通过后会得到进一步的栽培。
当然,待遇也会随之增长。
不少基础素质达标的人,都因为没坚持下来培训考核而退出了。
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