第五十九章 先谈教学再谈工作(第1页)
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东港大学的教职工群体中,王浩获得sTacs最佳论文奖的消息,都已经酵了有一周时间了。
好多教职工知道的比新闻早的多,消息源头就是从琺國回来的沙勉之教授。
当然也少不了,沙勉之看好的博士生徐杰。
徐杰是真心崇拜王浩。
同样的年纪,王浩能登上国际学术会议舞台,当场指出计算机学界顶尖人士的报告错误,还能够表令一众顶尖学者惊讶的成果报告,而他还只是个小小的、不为人知的博士生。
徐杰觉得自己应该以王浩为目标,回来以后就和同学、朋友,说起了sTacs会议上的事情。
沙勉之比徐杰‘宣传’的更多。
东港大学信息学院内部,他每天必做的事情,就是说起王浩在sTacs会议上的表现,说起获得最佳论文奖的研究,也就是能使计算效率提升的‘大数相乘算法’。
他不是和一个人、在一个办公室里说,而且和好多认识的人都说。
一则是,沙勉之确实认可王浩,认为王浩非常的优秀。
王浩能够取得如此成就,他脸上也能有那么一点光,‘老师和曾经的学生’,一起参加国际学术会议,并分别做了各自研究的报告,也许可以成为一段学术佳话。
另外就是,他的论文只取得了‘第二名’,“真是,只差一点啊!我和王明坤是奔着最佳去的,结果遇到了王浩,王浩做的是大数相乘算法,而且是创新式的研究,我们只是完善了Io理论,这怎么比?”
“在王浩做报告之前,连老约瑟夫都说我们肯定能获奖了。”
“结果……”
类似的一段话被沙勉之反复的说,来证明自己的研究并不差,也是被会议评审组认可的。
沙勉之的宣传效果很好。
虽然是在假期时间里,学校还是有很多的教职工。
这段时间是各类科学基金的申请阶段,好多讲师、副教授、教授,都在做申请基金的准备,一传十、十传百就都知道了消息。
王浩的事情本身就具有‘八卦’属性。
东港大学留校的博士,可以妥妥的打上了东港大学的标签,结果因为跨院系性质的实验出错被学校解聘,只能远赴西海大学当个普通讲师。
几个月时间过去,对方表几篇核心论文,被官方媒体的报道点名赞扬,还去国家顶尖学术会议拿个最佳回来。
这个最佳还是国内学者从未拿到过的。
如果是放在电视里,东港大学妥妥是被打脸、被观众怒骂的反派。
而他们,就身处反派的大学。
当消息传的比较广了以后,好多教职工私下里讨论起王浩的事情,都觉得王浩被解聘很可惜,学校很可能损失了一个顶尖天才。
如果只是错过了顶尖的天才,就根本不算什么了。
东港确实不缺人才。
但是,王浩是不一样的,本科、硕士、博士都在东港就读,还成功留校担任了讲师,是一个打上东港大学标签的学者。
哪怕是在学术、大学圈里,自己人和外人也是有区别的。
自己人会对所在大学会有一种归属感,哪怕其他大学、企业的诱惑再大,留在大学都会是工作的第一选择。
外人,不同。
一个应聘进入大学的人,只是把大学当成工作场所,和普通企业也差不多,外面更好的机会、更大的诱惑时,就会离开大学去别地方。
正因为有‘自己人’的属性,东港的教职工对于王浩是有亲近感的,他们私下的讨论真是说什么的都有。
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