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因為將和時董的次見面看待為一場正式的面試,徐欥想了想,展開了較為詳細的回答。
綠茶的沖泡方式其實差異不大,不過品類不同,還是會有一些細微的差別的。比如龍井、猴魁、瓜片的沖泡方式都會有一些獨特的注意事項。
恩施玉露,茶葉和水的沖泡比例大約在1:5o,沖泡時,徐欥說,他會傾向於選擇玻璃容器,玻璃杯或者玻璃壺都可以,水溫控制在8o到85度,沖泡時沿著玻璃內壁緩慢注水。
「恩施玉露還是一款可以冷萃的綠茶,冷萃後的恩施玉露更為清爽甘甜,是適合夏季解暑的冷萃茶。」
時文奎不住地點腦袋,表示了對他的認可
他不考徐欥時汐集團所涉獵到的專業領域布局,因為他知道徐欥不懂這些,不過一位剛畢業的大學生,他要是考他這些,屬實有些難為人了,也顯得不地道不厚道。
何況時汐集團的專家戰略團那麼多,也不差他這一位,那麼,他就考考他的基本功,基本文化素養,生意場,茶文化與酒知識,缺一不可。
時舒國外生活的時間長,對國內的這些茶文化、酒文化了解得比較少,而這個年輕的助理倒是可以彌補一下她這方面的缺失。
想到年輕人出身貧苦家庭,不防給他一個機會。
他又追著問:「那你也一定會做飯吧?」
「會一些家常菜的基本做法,但口味可能沒辦法和外面的餐廳比較。」
「葷素搭配,營養全面就行。」時文奎邀請徐欥坐在紅木沙發上,繼續他的提問:「你覺得一名優秀的總裁助理,需要具備哪些條件?你覺得你有哪些優勢?」
徐欥清楚自己的短板。
公司的頂層設計他沒有能力參與,公司的戰略規劃、投資布局這些他暫時都無法為時總分憂。
一個優秀的總裁助理必定是一個綜合能力很強的候選人,徐欥腦中想起一個人。
「像高董助那樣的前輩。」
徐欥認為自己勝任總裁助理一職,當前並沒有任何優勢。
他很感謝時總能夠給他這個機會。
因為資歷的淺薄,除了加倍努力向優秀的總裁助理特質去貼近外,好像別的承諾都過於輕率。
不過。
短時間內,他能夠做的還有——
「了解時總的一切喜好和習慣,並對此守口如瓶。」
他作為工作助理,協調各方面資源,盡全力完成時總交辦的任何事項,在獲得時總的信任之後,能夠兼顧她生活助理一職,照顧她的生活起居。
照顧她的生活起居。
就是這句話直接擊中了時文奎,老董事長爽朗的笑聲迴蕩在會客室內:「對,沒錯。」
「你的任務就是照顧她的生活起居,叫她按時吃飯,少喝咖啡,多喝牛奶。」
……
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