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因為將和時董的次見面看待為一場正式的面試，徐欥想了想，展開了較為詳細的回答。

綠茶的沖泡方式其實差異不大，不過品類不同，還是會有一些細微的差別的。比如龍井、猴魁、瓜片的沖泡方式都會有一些獨特的注意事項。

恩施玉露，茶葉和水的沖泡比例大約在1：5o，沖泡時，徐欥說，他會傾向於選擇玻璃容器，玻璃杯或者玻璃壺都可以，水溫控制在8o到85度，沖泡時沿著玻璃內壁緩慢注水。

「恩施玉露還是一款可以冷萃的綠茶，冷萃後的恩施玉露更為清爽甘甜，是適合夏季解暑的冷萃茶。」

時文奎不住地點腦袋，表示了對他的認可

他不考徐欥時汐集團所涉獵到的專業領域布局，因為他知道徐欥不懂這些，不過一位剛畢業的大學生，他要是考他這些，屬實有些難為人了，也顯得不地道不厚道。

何況時汐集團的專家戰略團那麼多，也不差他這一位，那麼，他就考考他的基本功，基本文化素養，生意場，茶文化與酒知識，缺一不可。

時舒國外生活的時間長，對國內的這些茶文化、酒文化了解得比較少，而這個年輕的助理倒是可以彌補一下她這方面的缺失。

想到年輕人出身貧苦家庭，不防給他一個機會。

他又追著問：「那你也一定會做飯吧？」

「會一些家常菜的基本做法，但口味可能沒辦法和外面的餐廳比較。」

「葷素搭配，營養全面就行。」時文奎邀請徐欥坐在紅木沙發上，繼續他的提問：「你覺得一名優秀的總裁助理，需要具備哪些條件？你覺得你有哪些優勢？」

徐欥清楚自己的短板。

公司的頂層設計他沒有能力參與，公司的戰略規劃、投資布局這些他暫時都無法為時總分憂。

一個優秀的總裁助理必定是一個綜合能力很強的候選人，徐欥腦中想起一個人。

「像高董助那樣的前輩。」

徐欥認為自己勝任總裁助理一職，當前並沒有任何優勢。

他很感謝時總能夠給他這個機會。

因為資歷的淺薄，除了加倍努力向優秀的總裁助理特質去貼近外，好像別的承諾都過於輕率。

不過。

短時間內，他能夠做的還有——

「了解時總的一切喜好和習慣，並對此守口如瓶。」

他作為工作助理，協調各方面資源，盡全力完成時總交辦的任何事項，在獲得時總的信任之後，能夠兼顧她生活助理一職，照顧她的生活起居。

照顧她的生活起居。

就是這句話直接擊中了時文奎，老董事長爽朗的笑聲迴蕩在會客室內：「對，沒錯。」

「你的任務就是照顧她的生活起居，叫她按時吃飯，少喝咖啡，多喝牛奶。」

……

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