第472章 传承下去的手表（第1页）

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“老张，你怎么主动提出辞职来了？”

张瑞带头提出内退的事，很快就传回了新县矿局，作为最大受益者的吴爱民，突然觉得有些不好意思。

“以后都是董事长一肩挑了，我这个岁数就不给组织上添麻烦了，这不是给涨一级工资待遇，也挺好！”

自从干了矿局书记，张瑞就一直担心上级什么时候卸磨杀驴。他知道在现代化的集团企业里，根本没有这个职位生存的空间。原本他以为上级会以各种理由将这个职务统一免去，没想到上级竟然还照顾了一级待遇，有如此优待，他还能有什么可犹豫的！

“给你当了一辈子领导，没想到到最后级别没你高、工资还没你高，干的时间还比你长、还比你累！”

自从安排工作之后，吴爱民的职务都稳压张瑞一头。张瑞干协谷矿人事科长的时候，吴爱民干矿局人事科长。张瑞干协谷矿副矿长的时候，吴爱民干矿局副局长。等张瑞调到了矿局，吴爱民都已经是矿局工会主席了！

然而谁也不会料想到，在职业生涯的末期，张瑞竟然以一个以退为进，就实现了弯道车！

“这就叫时运！”

张瑞这辈子就没为职位过愁，最早的人事科长是景学勇和刘大春帮他争取的，后来的副矿长是当年被他照顾过的人给他安排的，协谷矿副书记是老牛给他争取的。

在张瑞的任职经历中，只有协谷矿书记的职位是他拿命换来的。至于到矿局进班子、干书记，都是多方博弈的结果，跟他基本没啥关系！

“马上要实行年薪制了，这么多钱你在家花的完吗？”

矿局已经接到成立矿业集团后要实行年薪制的通知，吴爱民作为集团董事长，年薪已经过百万了。但是按照书记内退的优待规定，张瑞的级别待遇都要比吴爱民高一档，因此他的年薪应该是一百大几十万！

这个时代虽然还没有限薪令，但是集团在制定工资标准的时候还没有放飞自我。等再过几年，有些集团领导的年薪就高到没法看了！

“怎么花不完，到时候换成硬币整天扔井里听响！”

张瑞也在纳闷，在这个时代原本拿着的几千元工资，已经算是非常高的工资了。怎么一变集团，就涨到了一百多万，中间翻了几十倍都不止！

“你比我还年轻，可不能这么早就想着退休！”

吴爱民比张瑞还要大一岁，自然不想看到张瑞早早的回家享清福。

“我跟你不一样，我是从井下爬上来的，现在全身都是病，真干不动了！前一阵子小儿媳妇在香港给我生了个小孙子，还想我早点过去哄孩子呢！”

张瑞才不会给他榨取自己最后价值的机会，回家看着孩子，陪着媳妇们不好吗？

“你可不能继续犯错误啊！”

吴爱民其实挺羡慕张瑞的，整个矿局、甚至全省煤炭系统都知道张书记有两把刷子！

“有本事你也弄两窝！”

这个时代大都是老婆一个孩子一窝，在以后的集团领导里，别说两窝，七窝八窝都是小意思，甚至有一栋楼全是情人，还全给生了孩子的狠人！

“拉倒吧，协谷矿现在还没完全利索，你可不能撂挑子不管了！”

吴爱民可不敢回家挑战媳妇的权威，很多人都跟张瑞取经，想知道犯下男人都会犯的错误之后，怎么样才能让媳妇不限桌子。

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